高校畢業生就業關乎民生福祉與社會發展。河南多地構建多方協同就業服務格局，凝聚政校企合力，精準摸排畢業生需求、對接企業崗位，開展就業見習提質行動，助力學子提升技能、平穩步入職場。
近年來，為促進高校畢業生高質量就業，開封市將 “就業創業服務” 搬進高校，為學生做好職業指導、創業指導，講解就業政策。另一方面，人社部門與高校提前對接，摸排學生就業計劃與職業訴求，精準對接企業用工需求，實現高校學生與崗位資源的精準匹配，為青年群體就業筑牢基礎。
??針對離校未就業畢業生，開封市實施就業見習提質行動，統籌5000多個就業見習崗位，幫助高校畢業生積累工作經驗、提升實踐能力，搭建起從校園到職場的 “緩沖帶” 與 “練兵場”。
??日前，“職引未來 職在河南” 全國城市巡回招聘河南站洛陽專場在洛陽理工學院舉辦。活動現場同步設置政策咨詢、就業創業指導專區，提供簡歷診斷、面試輔導、職業規劃等一對一精準服務，全方位助力畢業生提升求職競爭力。
眼下，多地春季招聘正陸續展開。今年春招市場哪些行業受追捧，哪些崗位更吃香？企業招聘條件要求有什么新動向？各地為促就業出臺了哪些新舉措？今起推出“春招市場觀察”系列報道，探訪湖北、北京、深圳等地招聘會，分析用工市場的趨勢變化。
??2026屆湖北高校畢業生規模預計達63.4萬人，再創歷史新高。為保障重點群體就業，湖北省出臺多項措施，挖深做大人力資源“蓄水池”，圍繞需求端、供給端和服務端多元發力，推動就業“長”在產業上，年均城鎮新增就業保持在90萬人以上。讓傳統產業“老樹發新枝”，讓新興產業“幼苗成大樹”，讓崗位從產業中生長，讓人才隨產業而躍升，實現產業與就業高質量“雙向奔赴”。
??政策春風引路
??3月18日，2026年武漢市武昌區春季校園招聘會在武漢紡織大學舉行，武昌區匯集117家優質企業，帶來4920個與該校優勢學科精準適配的崗位。“武昌的企業資源優質，崗位和我們紡織專業高度契合，不用跑校外就能對接心儀企業，太便捷了。”武漢紡織大學紡織工程專業學生李明靜在連續投遞3家目標企業后告訴記者。
??這場招聘會是2026年“才聚荊楚·共建支點·百縣進百校聯萬企”就業促進專項行動中的一場。湖北省近年來連續舉辦“百縣進百校聯萬企”專項行動，統籌推進高校學生訪企行、荊楚就業大講堂、求職能力實訓營等活動，通過減少信息差，豐富青年就業選擇。3月2日，湖北省人力資源和社會保障廳發布消息，2026年將歸集發布適合高校畢業生的就業崗位100萬個，組織開展各類校園招聘及就業服務活動2000場，確保2026年新增高校畢業生留鄂回鄂來鄂就業創業43萬人以上。
??為引導學生從城市、熱門崗位到縣域、文化傳承等崗位工作，湖北結合文化稟賦、產業特長，打造了潛江龍蝦師、恩施茶藝師、蘄春艾灸師等224個區域勞務品牌帶動就業。全省勞務品牌累計帶動就業超450萬人，形成了穩固的特色就業生態。蘄春艾灸師現已發展成為一個年產值超百億元的產業，全國門店超1.5萬家，讓近30萬人憑手藝穩定增收。蘄春艾灸師協會會長朱珠說，越來越多的大學生成為蘄春艾灸師后創業成功，帶動了更多人就業。
??據介紹，湖北以穩崗擴容提質行動為抓手，多措并舉擴大就業空間。開展人社局長、高校書記校長訪企拓崗，人社會同發改、經信、工商聯等部門深挖重點領域、重點行業、重點項目崗位潛力，力爭全年歸集高質量市場化崗位100萬個以上；制定出臺援企穩崗促就業政策措施，實施“千名人社專員服務萬家企業”活動，激勵經營主體在去年吸納畢業生的基礎上增加3萬人；實施公共部門穩崗行動，盤活用好事業單位和基層項目崗位資源，引導畢業生扎根基層、成長成才。
??產業就業協同
??湖北省擁有光電子信息、汽車制造與服務、現代化工、大健康、現代農產品加工5個萬億元級產業，還有20個千億元級產業。“我們變‘產業先行 就業跟隨’為‘產業與就業一體規劃 同步生長’，把就業的根直接扎進產業鏈里。”湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永表示，湖北堅持以產業高質量發展帶動就業擴容提質，聚焦“51020”先進制造業集群和五大現代服務業集群，推動產業發展與就業提升協同共進。
??新興產業結“新果”，開辟就業新藍海。今年，人工智能領域招聘需求增長超160%，人工智能訓練師等新職業在武漢東湖高新區蓬勃興起。新一代信息技術產業提供崗位眾多，生命健康等賽道需求增速近50%，新質生產力正成為高質量就業的源頭活水。
??傳統產業發“新枝”，煥發就業新生機。天門的服裝產業向電商領域拓展，催生出電商主播、直播運營、服裝電商培訓師、海外倉運營等新崗位，累計帶動就業超16萬人；潛江小龍蝦產業鏈上，涵蓋分揀工、品蝦師、養殖技術員、帶貨主播等多個崗位，目前全產業已帶動20多萬人就業。
??實現產業發展與就業提升協同，既需要政策給予“大膽試、大膽闖”的包容度，也需要社會形成“尊重實干、寬容失敗”的氛圍。
??在鄂州花湖國際機場周邊的臨空經濟區，政府給出了政策彈性，允許在跨境電商、航空維修、冷鏈物流等新業態中試行靈活用工、跨境人才認定等制度。黃石、荊門等老工業基地的轉型升級，不僅能得到技術創新上的鼓勵，還有產業引導基金支持，分擔企業試錯成本。
??在人才流動上，湖北打破戶籍、社保、檔案等隱性壁壘，推動“武漢都市圈人才一體化”，實現職稱互認、社保互通、服務共享。在數據支撐上，構建“產業—就業大數據平臺”，動態監測產業鏈用工需求，精準推送培訓與崗位信息。
??“破解當前‘有活沒人干、有人沒活干’的結構性矛盾，根本出路就在于讓就業長在產業上。”中南財經政法大學經濟學院院長、教授石智雷建議，應推廣“入學即入職、進校即進企”的訂單班模式，支持頭部企業與職業院校共建產業學院，實現招生、培養、就業全鏈條貫通；推廣“崗位+培訓+就業”服務模式，支持企業依托生產設備開展實訓，讓勞動者在真實場景中掌握技能。同時，創業是就業之源，但初創企業往往缺少持續的專業服務。建議在產業集聚區建設“創業陪跑”空間，引入專業機構為創業者提供技術攻關、市場對接、融資輔導等深度服務。
??技能培訓跟上
??產業鏈的成長帶來了新的崗位，也產生了新的問題：勞動者技能追不上技術迭代。
??針對這一問題，湖北聚焦當地產業集群，鼓勵企業參與人才培養，校企共建“練兵場”，把生產前線接入教學課堂，打通“產業—教育—就業”的閉環。全省80所院校與800多家企業常態化開展校企合作，開設訂單班150多個。如華中科技大學與華為公司合作成立“華為學院”；武漢理工大學與東風汽車公司合作共建“東風汽車學院”，開設了東風躍遷班、產學創躍班。
??代成文是武漢理工大學一名研二學生，他的日常是來往于大學的實驗室與嵐圖汽車的智能駕駛開發現場。在嵐圖汽車的測試現場，代成文面對的是中國智能汽車邁向高端必須攻克的實際技術關卡。他親手寫下的代碼已快速迭代，應用于真實的智能駕駛項目。“你時時刻刻知道這個時代需要什么，企業需要什么。如果你做的東西馬上能用，那種成就感是完全不同的。”代成文說。
??學生一半時間在校學習理論，另一半時間直接扎根東風研發體系。產業最前沿的難題，就是他們的研究課題。“這些學生入職后基本可以立刻上手。”嵐圖汽車人力資源高級總監方林表示，學生的實習期被計入工齡，并在定薪定級上獲得優勢，真正實現了“畢業—就業—發展”的無縫銜接。
??代成文的經歷并非個例。今年1月，湖北第二師范學院廣告學專業學生洪靜怡入職微思敦集團。洪靜怡坦言，正是參加了公司在學校舉辦的“社交營銷訓練營”，她才系統掌握了社交營銷相關知識與實戰技巧。“自成立以來，微思敦累計為高校學子提供近500個實習崗位，在職員工中湖北高校畢業生占比近70%。”微思敦集團董事長張先鋒表示，在校企協同育人中，公司堅持實戰導向，推動課堂學習與崗位實踐無縫銜接，提升了人才培養與產業需求的匹配度。
??近期，湖北省8部門聯合印發方案，圍繞人工智能、先進制造等領域，計劃打造上百個數智化應用場景，主動將真實產業場景向高校和人才開放。這意味著，更多“代成文”們將獲得在產業實戰中學習、成長的機會。
??對于廣大社會求職者與在崗職工，特別是傳統行業職工，他們面臨的則是“轉型之困”——熟悉的流程正被自動化系統取代，數字素養成為再就業的“隱形門檻”。湖北通過實施“技能照亮前程”培訓行動，引導“培訓圍著產業轉、跟著就業走”，每年開展補貼性職業技能培訓超40萬人次，全省技能人才總量達1050萬人，高技能人才超340萬人。
??今年43歲的陳波，不久前還是宜昌容匯鋰電新材料有限公司的普通操作工。看到企業貼出焊工崗位的招聘啟事，他萌生了轉崗的想法。“掌握一技之長，不僅能拿到更高的工資，職業道路也能走得更長遠。”陳波告訴記者，得知宜都市就業訓練中心長期開設焊工培訓班，自己便報了名。課程結束，他通過考核拿到特種作業操作證，成功應聘成為企業的機械維修工，工資也增長了。
??“我們始終圍繞企業需求，針對性開展技能培訓，讓培訓內容貼合產業發展、適配崗位。常年開設電工、叉車工、電焊工等基礎課程，同時根據企業需求和市場變化靈活增設特色‘訂單班’，確保培訓與產業同頻共振。”宜都市人社局副局長柴樹華介紹。
2026-04-02 10:18:35今年政府工作報告指出，促進高質量充分就業。加大各類政策對就業的支持力度，構建就業友好型發展方式。
??今年春風行動暨就業援助季開展以來，山西省多部門聯動發力，舉辦線上線下招聘活動超過1200場，促進求職招工“雙向奔赴”。記者在全省各地多場招聘會上，走訪用工方、求職者和就業服務部門，在一個個展位前、一次次交談中，觸摸就業市場新脈動、新變化。
??崗位擴容更加適配新賽道加速崛起
??3月11日上午，太原人力資源服務產業園內，一場特別的招聘會吸引了千余名殘疾人求職者參與。“沒想到我能干的崗位有這么多，像數據標注、檔案錄入、文創制作等，不需要頻繁溝通就能夠做好。”23歲的聽力障礙者小李用手語向家人表達著欣喜。
??現場招聘企業山西如常人力資源有限公司綜合主管梁小苗介紹，他們帶來的崗位有電話客服、手工飾品制作、文員等，提供“五險一金”和績效獎勵，專為殘疾人提供針對性、精準化的就業服務。“我們招聘的文件整理、掃描、打字員等崗位，熟練工日薪能達到400元，吸引了很多年輕求職者報名。”三晉蘭臺集團有限公司一位招聘負責人說。
??山西省殘疾人就業服務指導中心主任楊泉介紹，這場山西省春風行動暨就業援助季殘疾人專場招聘會上，現場68家用人單位提供適宜殘疾人就業崗位種類103個，初步達成就業意向500余人次。
??在太原人才大市場，自正月初八以來，已連續舉辦近20場招聘會，累計接待求職者超萬人次。“今年的行業和崗位類別變化很大，呈現多點開花的格局。”太原人才大市場副總經理魏娟說，制造業崗位數量明顯增加，低空經濟、銀發經濟、人工智能等新興行業崗位集中涌現。記者在現場看到，產品工程師、技術專員、養老護理員、健康管理師等崗位被擺在展位顯著位置，不少企業開出8000元以上的月薪，吸引了眾多求職者駐足咨詢。
??今年新春招聘季，山西就業市場的崗位供給跳出“數量堆疊”的傳統模式，呈現出傳統賽道擴容、新興賽道崛起、適配崗位不斷完善的新氣象。
??在臨汾市舉辦的山西省春風行動示范招聘活動上，制造業、數字經濟、文旅產業、現代服務業等多個行業的400余家省內外企業參加招聘，提供就業崗位2.17萬個，覆蓋不同學歷、不同技能勞動者的就業需求。既有“霍州焊工”“浮山廚師”“洪洞三保（保安、保潔、保姆）”等各縣成熟勞務品牌，也有微短劇拍攝制作、文旅新媒體運營、現代農業技術服務等新興行業崗位。
??在運城市招聘活動現場，運城制版集團因拆分主營業務、生產規模擴大，用工需求較往年增長近5倍。“至少需要70名機械設計工程師、數控操作員等熟練技術人員，差不多相當于重新組建一個新公司。”運城制版集團人事專員秦嶺說。山西建龍實業有限公司招聘崗位以一線工人為主，如機械維修、電氣維修、皮帶工等，該公司現場招聘負責人說，“有一技之長的工人，到哪都吃香”。
??針對重點群體的適配崗位供給也在持續升級。除了省級殘疾人專場招聘會之外，山西各地在新春招聘活動中，都針對性增加了相對低門檻、適配性強的就業崗位。對于大齡農民工，增設保潔、安保、后勤等崗位；對于脫貧人口，提供居家手工制作、跨省勞務協作定向輸送崗位等；針對返鄉大學生，擴大了數字經濟、新能源、文旅文創等領域的崗位供給，努力實現不同群體的崗位供給全覆蓋。
??求職規劃更加務實高效
??在臨汾舉辦的招聘會現場，臨汾海峰影視制作有限公司招聘負責人說，公司入駐臨汾經開區微短劇產業基地后，計劃招聘導演、燈光攝像、剪輯等專業人員200名，目前已有十幾人達成意向。“能在家鄉找到適合自己職業規劃的工作，是再好不過的機會了。”“00后”畢業生李樂儀告訴記者，她大學讀的表演專業，已參演過10余部微短劇，已經和企業達成了簽約意向。
??在走訪過程中，從在校大學生、年輕求職者到返鄉農民工，“前景”“穩定”“適合”“靠譜”，成為他們求職規劃中的高頻詞。
??“上有老下有小，以前在外省打工顧不上家，今年就想在家門口找份穩定工作。”39歲的太原求職者張軍說，此前在江蘇一家機械廠做焊工，今年決定留在山西發展。他坦言，現在找工作，首先看企業勞動保障是否到位，其次是工作地點離家近不近，薪資反而放在了第三位。
??像張軍這樣的想法，在返鄉農民工群體中很具代表性。運城夏縣24歲的范旭杰，此前和父親一起在北京做叉車工，月薪大約9000元，現在他們計劃在家鄉找份月薪6000元的崗位，發展幾年逐步能在當地站穩腳跟。
??“70后”農民工姜向陽在幾家家政公司展位前反復咨詢，他想參加家政公司的免費護工培訓，考取護工證后可以選擇去養老院、醫院等地。“現在年齡大了，在外面打工沒有優勢了，聽說做護工的前景不錯，有了技能證以后更好就業。”他說。
??就業服務從“牽線搭橋”到“全周期護航”
??在山西多地招聘活動現場，除了增加和豐富崗位種類外，還設置了技能培訓咨詢、政策解讀、簡歷指導、法律援助等服務，精準、暖心、長效的全周期就業服務機制正在形成。
??數字化服務讓就業對接更高效。太原人才大市場推出了AI精準匹配崗位服務，求職者錄入個人信息和求職意向，可以快速匹配適配崗位；芮城縣通過抖音直播帶崗，為縣內電子產業園區招聘100余人，讓求職者足不出戶就能對接崗位；省級殘疾人專場招聘會，不僅線下人氣很旺，還在山西省殘疾人就業創業網絡服務平臺、山西招聘網搭建了線上專區，招聘活動將持續至6月30日。
??分層分類幫扶讓服務更精準。針對大齡農民工、殘疾人、脫貧人口等就業困難群體，山西各地在招聘活動中推出了“一對一”幫扶服務。臨汾霍州市依托“霍州焊工”等勞務品牌，開展訂單式技能培訓，讓求職者先學技能、再找工作；芮城縣打造的“芮城家嫂”家政品牌，累計開展27期免費培訓，帶動近500名農村婦女實現穩定就業。
??權益保障讓求職就業更安心。太原人才大市場建立了嚴格的企業準入機制，通過營業執照查驗、法人身份核實、國家信用信息系統核查，從源頭杜絕不合規用工；各地招聘會現場都設置了政策咨詢臺，為求職者講解社保繳納、欠薪維權、就業補貼等政策，暢通維權渠道。
??就業是民生之本，一頭連著經濟大勢，一頭連著千家萬戶。從崗位供給的提質擴容，到就業服務的精準升級，一場場新春招聘會折射出高質量充分就業取得的扎實進展，讓勞動者奮斗有底氣、前行有方向。
2026-03-19 10:49:41人力資源社會保障部部長王曉萍3月7日說，“十五五”時期，我國經濟長期向好的支撐條件和基本趨勢沒有變，高質量發展前景廣闊，加上強大的制度優勢，有信心、有能力實現就業大局穩定、態勢向好。
??王曉萍是在當日舉行的十四屆全國人大四次會議民生主題記者會上作出上述表述的。
??談及應對人工智能對就業的影響，她表示，人力資源社會保障部正在研究相關政策，積極發揮人工智能在創造新崗位和賦能傳統崗位方面的作用，推動實現技術進步與民生改善相協調的包容性發展。
??政府工作報告明確，實施穩崗擴容提質行動。王曉萍說，“穩崗”方面，將加大對外貿、建筑、住宿餐飲等勞動密集型行業的扶持，在促進行業發展中穩崗位；“擴容”方面，將挖掘數字經濟、高端制造、現代服務等領域就業潛力，在推動產業升級中擴容量；“提質”方面，將落實好最低工資標準調整機制，規范人力資源市場秩序，全面落實農民工工資支付保障制度等，在強化權益保障中提質量。
??重點群體就業方面，2026屆全國普通高校畢業生規模預計1270萬人，同比增加48萬人。“我們將深挖各渠道就業潛力，拓展基層就業空間，幫助青年人在各行各業施展才干。搶抓春招和離校前的時間窗口，推動就業公共服務提前進校園，開展大規模就業見習和能力實訓，引導青年人涵養職業精神，更好融入職場、融入社會。”王曉萍說。
??據介紹，人力資源社會保障部還將推出一批適合大齡勞動者的技能培訓項目，深化勞務協作，拓寬農民工就業路子，對防止返貧致貧對象加強常態化就業幫扶，對困難群體開展就業援助，幫助他們穩定就業增收。
??今年以來，春風行動暨就業援助季活動已舉辦3.1萬場招聘會，發布2200萬個崗位。王曉萍介紹，從春節后調研情況看，目前企業開工率、勞動者返崗率都達到九成以上，勞動力市場實現溫暖開局。
??她表示，接下來還將陸續推出系列服務活動，努力實現全年招聘不打烊、送崗不停歇。同時，用好用足穩崗返還、社保補貼、創業擔保貸款貼息等惠民惠企政策，用政策服務的力度提升民生保障的溫度。
2026-03-13 10:51:51■我是導演，也是AI創意工程師
??當AI成為導演的“創作合伙人”，文化產業的生產邏輯正在被改寫。
??AI是怎么嵌入內容創作的？從創意產出到作品落地有哪些核心環節？對創作者提出了什么新要求？帶著這些問題，記者走進AI內容創作者工作室一探究竟。
■我帶“AI醫生”全球上崗
??人工智能與醫療健康的深度融合，正系統性地重塑診療流程、健康管理與產業生態。
??記者深入AI醫療的算法開發工作場景及全球化部署前線，對話從算法攻堅到落地運營的全鏈條從業者，探尋AI如何被訓練成可靠的“數字醫生”。
■我教具身智能“落地”現實
??具身智能正推動“機器融入生活”成為現實。
