英國國家統計局近日發布報告說，受勞動力成本上升影響，英國就業市場持續低迷，失業率升至多年來新高。
報告數據顯示，今年3月至5月，英國16歲以上人口失業率達到4.7%，同比和環比均有所上升，達到4年來最高水平；同期，英國登記在冊就業人數同比下降0.3%，環比下降0.2%。
報告援引國家統計局調查結果說，英國一些企業可能不再招聘新員工，或者不再填補離職員工的空缺。有分析認為，隨著雇主的國民保險繳費上調，企業在招聘方面更加謹慎。
英國商會公共政策副總監簡·格拉頓表示，此次公布的數據顯示，隨著失業率上升、職位空缺減少以及工資增速放緩，英國勞動力市場持續走軟。她認為，英國工資增幅仍然跑贏通脹，但企業的用工成本壓力正在持續侵蝕運營利潤。
2025-07-20 08:48:04高薪招聘 跨界需求大
??畢業季AI人才就業火爆
??拿到畢業證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應從學生到打工人的身份轉變。
??劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規模計算任務的優化與加速，利用并行計算、異構計算等技術提升計算效率，屬于人工智能相關崗位之一。
??今年4月發布的《中國人工智能區域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產業規模突破7000億元，連續多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產業蓬勃發展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經濟深度融合，催生不少新產業、新業態、新模式，AI相關崗位成了就業市場的“香餑餑”。
??AI相關崗位增多 薪資優厚競爭激烈
??這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數智科技有限責任公司，從事數智化和信息工程崗位工作。
??隨著國企數字化轉型進入“深水區”，AI技術正重構生產與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發現，相較于前幾年自己本科畢業時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現爆發式增長，不僅崗位數量在增長，招聘人數也在增加。
??互聯網企業也掀起了AI人才招聘熱潮。根據智聯招聘今年2月發布的數據，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增長33.4%，位居行業第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關崗位占比接近50%。
??“以前人工智能可能更偏理論概念，現在真正落地實踐，應用到人們生活的方方面面?！鼻舐殨r，劉澤坤還發現，隨著人工智能技術向更多場景延伸，就業機會變得更加多元化。
??即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學計算機科學與技術博士生發現，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態語音助手，到手機按下快門后秒級優化的AI修圖算法，AI崗位已經從純技術領域走進更多傳統行業。
??劉澤坤則很慶幸自己的“轉行”。大二時，他所在的中國石油大學（北京）成立了人工智能學院，選拔優秀本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業轉到了人工智能專業。據他觀察，互聯網企業算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業平均水平在45萬元至50萬元之間。
??記者在各大招聘平臺檢索發現，人工智能相關崗位的待遇優厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統研發工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發布的“機器人控制算法專家”崗位，年薪可以達到130萬元。
??盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經應聘一家研究院與智能化相關的崗位，報名人數非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內外頂級名校的候選者。
??劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設置3輪專業面試，部分甚至會進行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業將合格者放入人才池，再根據院校背景和綜合素質淘汰一批人。
??蘇思桐也提到，開源大模型的爆發性增長正大幅降低AI行業的技術門檻。各類實戰教程在網上激增，想要涌入這個行業的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發現，在社交平臺上，相關的筆試和面試經驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業的畢業生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術革命的風口中。
??AI創業者“沖浪” 跨界需求增加
??企查查數據顯示，近10年，我國人工智能相關企業注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關企業，相比2024年同期注冊量增加36%。企業存量方面，我國現存217.8萬家人工智能相關企業，超六成企業成立于3年內，其中成立1-3年的企業最多，占比36.7%，成立1年內的企業，占比26.3%。
??去年2月，在算力服務市場尚處發展階段時，95后創業者郭泰彪創立長沙云邊智算科技有限責任公司，通過邊緣智能算力網絡的技術創新，在保障企業數據安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業將數字化轉型的整體成本降低一半。
??郭泰彪表示，從公司的快速發展來看，我國人工智能產業正經歷爆發式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產生大量的就業機會。一方面，大模型研發、算法設計等技術崗位繼續擴容；另一方面，不少AI相關崗位正在升級轉型。他以數據標注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復勞動，但是現在，數據標注對參與人的能力要求越來越高。醫療、金融或者法律數據標注等高附加值領域，已普遍要求從業者具備博士學位或垂直領域專家資質”。
??AI技術正加速滲透并深度賦能千行百業，推動產業智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應用大規模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫生和?？漆t生的區別”。垂直大模型已經覆蓋醫療、教育、人力資源、營銷、工業制造等領域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才?！澳冕t療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調優水平，還要兼具醫學知識儲備，確保智能體應用的有效落地。”
??西南石油大學計算機科學與技術應屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認為與其在Java、C++等傳統編程語言賽道內卷，不如做一個既掌握人工智能技術，又懂石油能源開發規律的“雙料”工程師，“掌握的業務越多，不可替代性就越強”。
??“跨界人才在AI應用領域具有獨特的復合優勢?！碧K思桐表示，雖然他們的算法基礎可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領域形成的知識壁壘，往往成為技術落地的關鍵門檻。
??補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業
??2019年，人工智能被正式納入本科專業目錄。記者檢索發現，短短幾年間，我國已有超500所高校開設人工智能專業或成立專門學院。2024年，清華大學、浙江大學、復旦大學等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養計劃。
??今年4月，教育部更新《普通高等學校本科專業目錄（2025年）》，增列了29種新專業納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數字戲劇等專業引人注目，體現了人工智能賦能經濟社會發展的旺盛人才需求。
??從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學將成立新的本科通識學院，立足人工智能與多學科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學范式，培養具有深厚AI素養、掌握AI技術、具備突出創新能力的復合型人才；同濟大學新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫、文融合發展的學科創新發展戰略布局初步顯現；北京師范大學在今年3月推出“漢語言文學+人工智能”雙學士學位培養項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業，著力推進學科深度交叉融合。
??為培養更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，今年年初，教育部印發通知，部署各地各高校面向企事業單位和行業協會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業育人項目，推動高校加快適應人工智能發展對人才需求、就業服務等提出的新要求，幫助用人單位培養和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。
2025-07-04 14:32:45在手機上刷企業短視頻、聽主播聊崗位投簡歷，已經成為越來越多人找工作的新方式。剛剛過去的“618”，一批企業招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應用，給勞動者就業選擇和企業招聘帶來哪些變化？
2025年4月9日，工作人員在云南省文山學院招聘會現場進行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）
??“作為數字經濟時代的招聘新業態，直播帶崗將線下一個個局部勞動力市場，通過數字化和精準匹配連接成覆蓋全國的大市場，有利于勞動者更充分流動?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院教授易定紅說。
??根據人力資源社會保障部下屬中國就業培訓技術指導中心近日發布的分析報告，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業比2022年提升36.2%。從構成看，這部分群體主要是藍領，并明顯呈現從人口大省流向東部地區和沿海用工大省的趨勢。
圖片來源：中國就業培訓技術指導中心直播帶崗發展報告
??“與傳統的網絡招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內容、生產環境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預期，因此一推出就受到藍領就業群體的歡迎?！鼻迦A大學社會學系副教授嚴飛說。
??對企業來說，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問題，近兩年已經成為企業招聘藍領的新渠道。
圖片來源：中國就業培訓技術指導中心直播帶崗發展報告
??中國就業培訓技術指導中心的報告顯示，藍領需求規模最大的是普工。2024年，直播帶崗招聘崗位規模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務業用工缺口較大。
??直播帶崗不僅為企業招聘開辟了新路徑，也成為各地政府穩就業、促匹配的新舉措。近兩年來，各地人社部門在舉辦線下招聘活動的同時，均會通過互聯網平臺同步開展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對接平臺，助力勞動者更快更好就業。
??在用工大省廣東，直播帶崗由市場自主行為發展到政府與市場齊頭并進，形成了政府、第三方機構、企業和院校多方共同參與的態勢。據不完全統計，2024年，廣東省共建設直播帶崗基地（直播帶崗間）224個，開展活動2915場，提供崗位71萬多個，線上觀看達1425萬多人次。
??為推動直播技術在就業領域的發展，2023年底，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，大力推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，提升就業公共服務質量。2024年7月，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式發布“直播招聘師”新工種，標志著直播帶崗進入規范化、專業化發展新階段。
??“作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業和個人兩端的資質審核和匹配，要收集梳理真實準確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能‘貨比三家’。他們不僅要具備直播經驗，更需兼顧專業性和貼近性，是提高直播人氣、提升帶崗效果的重要一環。”專注于直播帶崗的職小二（山東）網絡科技有限公司負責人閆偉說。
??記者注意到，當前，具備專業素養的直播帶崗團隊和人員還不多，統一完善的行業標準暫未建立，整體質量還不高。直播帶崗的發展生態亟待完善，提高專業化水平是關鍵一步。
??多位專家表示，應加快出臺直播招聘師的國家職業標準，明確其職業定位和職責范圍等；同時加大培訓，提高直播招聘師的專業素養和服務能力，建立健全評價機制，確保直播招聘服務的質量和效果。
??技術創新也是發展的關鍵?！巴ㄟ^直播帶崗獲得的簡歷數量很大，但來的大部分是‘泛流量’，與崗位要求沒有顯示出很強的關聯性，必須通過技術‘賦能’提高效率和匹配的準確度?！遍Z偉表示，企業正加大人工智能、大數據、云計算等技術應用，提升直播招聘的智能化水平。
??在首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛看來，除藍領崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務拓展到各類人才多個領域，加強與高校、職業培訓機構等合作，滿足不同層次求職者的需求。
2025-06-21 10:39:16“家門口”精準服務穩就業、沿著項目和產業鏈促就業、通過提升居民就業能力來增強城市韌性……近年來，連續五年獲評全國最佳促進就業城市的蘇州，正加快就業友好型城市建設，持續構建高質量發展與就業擴容提質良性循環。
??“家門口”精準服務穩就業
??蘇州市吳江區京杭運河畔，蘇州大學未來校區教學中心3樓，學生在機器上刷身份證，系統能自動識別專業學歷、求職意向等個人信息，匹配吳江區最新招聘需求，一鍵向企業發送簡歷。
??本地畢業生快速匹配崗位，外地青年也能安心求職。在距京滬高鐵蘇州北站百米之遙的木蓮莊酒店青年人才驛站，來蘇州求職應聘的外地高校應屆生只需簡單填寫信息，就能申請3天（最長不超過14天）的免費住宿。
??“背個包來免費住宿，找工作成本更低，這樣的城市很溫暖?！币讶肼毲迦A大學蘇州汽車研究院的畢業生李林祥感慨道。僅在蘇州市相城區，這類青年人才驛站已有14處，目前已累計服務1300多人次。蘇州全市已有這類驛站120多處。
??靠求職者更近，讓就業更便捷。姑蘇區雙塔街道，人社中心工作人員挨家挨戶上門采集就業數據、了解就業需求。離校未就業高校畢業生、16至24歲失業青年、收入低能力低的就業特殊困難群體等成為這里“家門口”就業服務工作的重點對象。
??蘇州市著力打造“家門口”就業服務站，截至5月底，已建成服務站348個，累計幫扶大齡、殘疾等困難群體超9000人就業。
??沿著項目和產業鏈促就業
??常熟高新區，智享生物（蘇州）有限公司的新產線于3月份完成設備安裝，相關部門即進企提供用工服務，為其規劃6條對接招聘線路。目前，企業急需的150名技能人才已完成招錄。
??這是蘇州探索前置就業用工服務、開展重大項目帶動就業評估工作的縮影。
??重大項目在穩增長、穩就業上潛力巨大。2024年以來，蘇州靠前服務，年度投資3億元以上的200多個重大項目建成后新增用工達3萬多人。
??近期召開的蘇州市加快構建就業友好型城市工作推進會上，又有12個重大項目與12家用工服務單位進行用工保障簽約。
??一個個項目背后是產學研融合的產業鏈，蘇州深入研究產業規律，讓就業順著產業鏈延伸。作為首批國家級低空經濟試點城市之一，近期，蘇州打造低空經濟產教評技能生態鏈，促進校企資源整合定向培養技能人才，助力打造“空中之城”。
??南京航空航天大學繼續教育學院黨委書記劉建成表示，高校將發揮優勢資源、根據企業需求，量身定制更多前沿技能課程，助力產業、教育、人才形成有機融合的生態鏈。
??太湖東岸的蘇州高新區，蘇州嗨森無人機科技有限公司正為當地構建水、陸、空相結合的城市立體智慧治理網絡。公司董事長周海波說：“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化培訓新模式，讓“天空工匠”培養在當地形成了完整閉環。
??提升就業能力增強城市韌性
??配置控制模塊參數，編寫工業機器人運動程序，在數字孿生環境中模擬預演工件裝配……在蘇州工業園區立寧職業培訓學校，一批批年輕學員經過數字化培訓，獲得技能認證，走向產業一線。
??教室就是車間，作業就是工單。蘇州工業園區立寧職業培訓學校執行校長涂強說，依托產教融合的有效培訓，大批青年迅速提升了實操能力，企業持續獲得智能制造人才。
??暑假將至，各類院校教學任務減少，培訓資源可以集中釋放。蘇州市抓住這一契機，發布了“技能照亮前程”暑期技能大培訓計劃，將七到八月份的院校教學淡季變成技能培訓旺季。
??南京大學城市科學研究院執行院長胡小武認為，千方百計提升各類人才的就業技能，促進人才與產業的雙向奔赴，才能讓產業布局持續更新、人才活力持續迸發，從而不斷提升城市的發展韌性和能級。
2025-06-13 10:48:55 5月22日，上海市教育委員會聯合中共上海市委組織部等單位共同發布《關于做好2025年上海市高校畢業生就業創業工作的通知》，推出包括加力落實政策性崗位招錄、創新挖掘基層就業空間、健全重點群體就業幫扶機制等在內的29項具體舉措，促進高校畢業生高質量充分就業。
根據通知，公務員、事業單位招錄工作持續向應屆高校畢業生傾斜，在本年度事業單位招聘總量不低于上年水平的基礎上，面向高校畢業生的崗位數不少于公開招聘崗位總數的60%。此外，2025年提供“選調生”“三支一扶”“西部計劃”等基層崗位超1000個；鼓勵各區加大優秀高校畢業生人才儲備力度，加大中小學教師招聘力度，持續實施社區工作者招聘工作。
在市場化崗位開發方面，上海鼓勵各類用人單位積極加大招聘力度，支持中小企業進校開展高校畢業生專項招聘行動。通知明確，對招聘上海高校畢業生規模大的企業，在申報非上海生源應屆高校畢業生落戶重點扶持用人單位工作中予以重點考慮；對招聘符合條件的高校畢業生的企業，3年內按實際招用人數給予每人每年7800元的稅費減免優惠。
通知要求，各高校要重點關注脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾等就業困難畢業生群體，建立幫扶臺賬，落實“一人一檔”“一人一策”精準幫扶要求，優先提供指導咨詢、優先推薦崗位、優先組織培訓和就業實習實踐；深化政校企合作，協同建設一批大學生就業實習實踐基地，有組織地開展就業實習實踐活動，推動更多畢業生通過實習實踐實現就業。
在加強創業扶持力度上，上海明確，畢業生創業可享3年內每戶每年2.4萬元稅費減免，首次創業一次性補貼8000元。同時，放寬高校畢業生創業擔保貸款申請條件，允許其在未清償助學貸款、消費貸等其他貸款的情況下，申請個人創業擔保貸款；鼓勵市、區兩級創業孵化基地為高校畢業生提供一定時段的免費場所和服務。
此外，上海還將加快構建“一張床、一間房、一套房”租賃住房供應體系，滿足在滬就業高校畢業生多樣化、多元化住房需求；供應“小戶型、低租金、配套全”保障性租賃住房，定向保障在滬就業的住房困難高校畢業生；重點區域配套“落戶+安居”政策，讓高校畢業生安心就業、安居樂業。
2025-05-23 14:03:21
