中央組織部、人力資源社會保障部近日印發(fā)通知，進一步改進和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。針對當前有的地方和部門蓄意規(guī)避公開招聘程序和要求、招聘資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范等突出問題，通知提出了哪些新舉措、新要求？如何更好維護應(yīng)聘人員平等就業(yè)的權(quán)益？
看點一：合理設(shè)置資格條件，防止“蘿卜招聘”
所謂“蘿卜招聘”，指為有關(guān)系的候選人“量身定制”的招聘條件或者職位，從而幫助其成功應(yīng)聘。
人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負責(zé)人介紹，針對公眾高度關(guān)注的“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題，通知要求，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。
為營造公平競爭的環(huán)境，通知提出，要按照招聘公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當允許進入下一個招聘環(huán)節(jié)，不得進行“簡歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機構(gòu)等第三方進行。
應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當要求在報名時主動報告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴審核把關(guān)，切實防范“近親繁殖”問題。
看點二：切實提高命題質(zhì)量，確保面試公平公正
“圍繞少數(shù)公開招聘中存在的命題質(zhì)量不高、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險，通知要求增強招聘考試針對性和科學(xué)性，嚴明紀律要求，堅決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問題。”上述負責(zé)人表示。
自主命題的，應(yīng)當抽調(diào)熟悉人才測評技術(shù)和事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定、了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題；委托命題的，應(yīng)當選擇專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機構(gòu)承擔命題工作。
通知要求，確保面試工作公平公正。面試考官一般應(yīng)當在5人以上，其中外部邀請考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進行面試。面試室應(yīng)當配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過程。
看點三：不得自行制定傾斜政策、隨意擴大傾斜范圍
專項招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開招聘的傾斜政策，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門有明確規(guī)定，如面向退役軍人、國家設(shè)立的基層服務(wù)項目期滿考核合格人員的事業(yè)單位專項招聘政策等。
“但在實踐中，有的地方自行制定出臺傾斜政策或者隨意擴大國家規(guī)定的傾斜范圍，造成政策不平衡，違背公平公正原則。”上述負責(zé)人說，為此，通知要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。
這位負責(zé)人告訴記者，考慮地方工作實際，為穩(wěn)妥做好政策銜接過渡，保障相關(guān)群體合法權(quán)益，將在后續(xù)組織實施中指導(dǎo)各地準確把握政策精神，區(qū)分情況對現(xiàn)有傾斜政策進行規(guī)范，對確有必要繼續(xù)實施的將按程序予以保留。
看點四：加強公開招聘統(tǒng)籌，避免過于分散
“針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作過于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險較大等問題，通知從確保公開公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險等出發(fā)，明確要求加強公開招聘工作統(tǒng)籌。”上述負責(zé)人介紹。
通知對中央和國家機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位中較低等級崗位由主管部門集中組織公開招聘，地方事業(yè)單位分層級、分類別統(tǒng)一組織公開招聘分別提出具體要求。
同時，考慮高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大、面向社會提供公益服務(wù)事業(yè)單位的實際情況，通知明確可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘，不簡單搞“一刀切”。
2024-09-06 09:55:28 近日，天津發(fā)布了《關(guān)于支持留學(xué)回國人員來津創(chuàng)業(yè) 服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），《若干措施》共18條，通過加大資金支持力度、推動孵化平臺建設(shè)、舉辦標志性引才活動、營造良好發(fā)展環(huán)境等舉措，為優(yōu)秀留學(xué)回國人員來津創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。
??在留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員資金支持方面，《若干措施》提出，符合相關(guān)條件的，可享受最高30萬元的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度、最高400萬元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，給予遴選的潛力型企業(yè)30萬元資金資助、初創(chuàng)型企業(yè)20萬元資金資助，入選創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃的項目還將獲得最高100萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。
??《若干措施》提出，給予創(chuàng)業(yè)載體最高50萬元年度獎勵資助，給予博士后科研工作站一次性30萬元建站補貼等，有力推動留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、各類創(chuàng)新聯(lián)合體、綜合服務(wù)機構(gòu)等重點平臺載體的發(fā)展。
??此外，天津?qū)⑼ㄟ^組織海外人才招聘、“海外赤子津門行”、“海河英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等標志性招才引智活動，開辟國家和天津市重點人才項目、職稱直接申報評價、政府特殊津貼表彰等項目申報綠色通道，提供出入境便捷服務(wù)、發(fā)放“海河英才”卡、落實社會保險待遇、設(shè)立留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員檔案專庫等服務(wù)保障，讓留學(xué)人員“有用武之地，無后顧之憂”。
??天津市人社局副局長鄭巴音表示，《若干措施》的出臺，是天津深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，加快集聚更多優(yōu)秀留學(xué)回國人員來津創(chuàng)業(yè)的又一重大創(chuàng)新舉措，進一步豐富了留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)支持政策體系，在鼓勵留學(xué)人才發(fā)揮能力才干、幫助留創(chuàng)企業(yè)快速健康成長上發(fā)揮重要作用，將為天津發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐。
2024-09-05 13:34:31近期，比亞迪鄭州基地啟動2024年第二次大規(guī)模招聘。招聘簡章顯示，此次招聘規(guī)模多達4000人，所有崗位均為直招，大部分員工將就職于比亞迪第十一事業(yè)部，崗位薪資范圍為每月5000—9000元。
??其中，一線操作工最為緊缺，工作內(nèi)容涉及運用輔助設(shè)備進行產(chǎn)品的簡單裝配。薪資水平方面，普通的一線操作工月薪約7000元，叉車、鉗工等有一定技術(shù)要求的崗位月收入最高可超萬元。
??首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授張成剛對記者表示：“比亞迪的此次招聘規(guī)模較大，招聘普工的薪酬水平在鄭州領(lǐng)先，這樣的薪酬水平有利于吸引更多勞動者加入。”
??新能源汽車企業(yè)大規(guī)模招聘普工，事實上并不罕見。今年上半年，位于北京亦莊的小米汽車超級工廠開啟雙班生產(chǎn)，也曾大量招聘普工。小米汽車招聘信息顯示，招聘工人的工資普遍高于行業(yè)現(xiàn)狀，薪資包括底薪、績效、餐補、夜補及超時加班費，綜合月薪約8000元，部分崗位可月入上萬元。同時，企業(yè)還提供年底獎金、轉(zhuǎn)正后五險全覆蓋、高溫補貼等多重福利。智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年1—7月，其平臺上普工/技工平均招聘薪酬為6887元。總體來看，新能源汽車產(chǎn)業(yè)普工薪資待遇要更高一些。
??快速發(fā)展的新能源汽車產(chǎn)業(yè)正釋放大量就業(yè)崗位。工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，節(jié)能與新能源汽車領(lǐng)域2015年人才總量17萬人，2025年人才總量預(yù)測120萬人，2025年人才缺口預(yù)測103萬人。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)，今年1—7月，新能源汽車行業(yè)中，普工/技工崗位招聘職位數(shù)占比38.2%，同比增加91.2%。
??以比亞迪為例，今年8月還同步在深汕特別合作區(qū)舉行2場現(xiàn)場招聘會，為深汕比亞迪汽車工業(yè)園二期項目的汽車飾件工廠招聘300多名技術(shù)工人，涉及產(chǎn)品裝配工、注塑工、表面處理工、包覆工、噴膠工等崗位，月收入6000元至10000元，提供住宿、食堂等。目前，深汕比亞迪汽車工業(yè)園二期部分廠房已實現(xiàn)單班達產(chǎn)，預(yù)計可提供3.6萬個工作崗位。比亞迪鄭州基地9月份預(yù)計還需招聘至少3000人。
??生產(chǎn)線繁忙，釋放一線崗位
??——新工廠更多、生產(chǎn)規(guī)模擴大，每年的7至9月是制造業(yè)用工高峰期
??目前，比亞迪鄭州基地不到1分鐘下線1臺新能源車，30秒下線1塊動力電池電芯，生產(chǎn)線高度自動化、智能化。這樣的工廠，招聘為數(shù)不少的一線操作工，這是為啥？
??新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展向好，工廠越開越多，涌現(xiàn)更多崗位——
??新能源汽車企業(yè)的自動化水平越來越高，同樣生產(chǎn)規(guī)模的工廠所需要的一線工人數(shù)量在減少，但隨著產(chǎn)業(yè)快速擴張，新能源汽車工廠總體數(shù)量、工廠的總體規(guī)模大幅擴張，每新建一個工廠就會涌現(xiàn)新的就業(yè)崗位，既包括科研技術(shù)人員，也包括普通操作工。
??記者了解到，比亞迪鄭州基地共有三期項目，其中一期規(guī)劃產(chǎn)能為40萬輛。目前，一期、二期工廠已投產(chǎn)，三期工廠正在建設(shè)中。看用工，鄭州基地共有3.6萬名工人，滿產(chǎn)后總用工將增至5萬人，一線操作工人和技能工人數(shù)量比約為1∶1。這意味著，各種工種的用工都在增加。其他車企也類似。8月21日，廣汽埃安長沙智能生態(tài)工廠正式竣工投產(chǎn)，預(yù)計年產(chǎn)20萬輛。6月，孚能科技廣州基地投產(chǎn)，預(yù)計2025年達產(chǎn)后將具備60萬輛電動汽車動力電池的配套能力。去年底，大眾集團在華首個獨資電池包生產(chǎn)工廠在合肥投產(chǎn)。這些工廠都需要相當數(shù)量的勞動者。
??訂單增加快，生產(chǎn)線更繁忙，需要更多一線工人——
??比亞迪鄭州工廠是宋L DM-i、宋Pro、海豹DM-i、豹5等車型的重要生產(chǎn)基地。隨著這些車型熱銷，市場需求提升，工廠亟須擴充產(chǎn)能，對一線操作工人的需求增大。再看整體，中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)2012年—2023年銷量年均復(fù)合增速達到82.1%，產(chǎn)銷量連續(xù)9年位居全球第一。今年上半年，中國新能源汽車產(chǎn)銷累計完成492.9萬輛和494.4萬輛，同比分別增長30.1%和32%。生產(chǎn)規(guī)模擴大，需要更多勞動力來滿足生產(chǎn)需求，包括數(shù)量不小的普工。
??此外，張成剛介紹，受消費周期影響，每年的7至9月是中國制造業(yè)企業(yè)的用工高峰期，為按時完成訂單滿足市場需求，企業(yè)對勞動者的競爭比較激烈，因此該階段會涌現(xiàn)新的就業(yè)崗位。
??張成剛說，在自動化程度較高的工廠，一線工人的工作強度、工作環(huán)境與以往相比有很大改變。目前，新能源車企一線普工的主要工作是輔助裝配、設(shè)備巡檢及維護等，在包裝、安全檢查等方面也需要一定數(shù)量的普工。這類一線工人，對體力的要求沒有那么高，對勞動者的教育水平和技能水平提出更高要求，企業(yè)招聘后也會進行專業(yè)培訓(xùn)。
??產(chǎn)教融合彌補人才缺口
??——地方出臺支持政策，開展技能培訓(xùn)增加技能勞動者供給
??新能源車企大量招聘，從側(cè)面證明中國新能源汽車行業(yè)發(fā)展向好。
??“新能源汽車已成為我國出口新三樣之一，訂單充足，對勞動力需求量大。同時，相比消費電子類產(chǎn)品，汽車制造領(lǐng)域的勞動者包括一線工人，都需要一定的技能水平，因此招聘難度也相對更大。”這也是中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展向好的表現(xiàn)。專家認為，103萬人缺口凸顯了新能源行業(yè)的快速發(fā)展和人才培養(yǎng)的緊迫性，也代表著新能源行業(yè)無限的發(fā)展機遇和未來。當前，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈上的各個環(huán)節(jié)包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等，都面臨著較大的人才需求。
??如何彌補人才缺口？
??在重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新能源汽車技術(shù)產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，教師通過演示和示范，引導(dǎo)學(xué)生熟悉新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車的構(gòu)造原理，學(xué)生通過實際操作學(xué)習(xí)汽車組裝、維修等技能。這是由地方政府、學(xué)校和企業(yè)共同發(fā)起成立的重慶市智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車市域產(chǎn)教聯(lián)合體。
??產(chǎn)教融合，是解決新能源產(chǎn)業(yè)人才缺口的關(guān)鍵途徑。《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》提出，研究制（修）訂高等職業(yè)教育機械設(shè)計制造類、自動化類、汽車制造類等專業(yè)教學(xué)標準。面向高端裝備、信息技術(shù)、新能源汽車等領(lǐng)域，遴選建設(shè)一批職業(yè)院校示范專業(yè)點。
??今年4月，全國智能新能源汽車后市場行業(yè)產(chǎn)教融合共同體成立，旨在整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，打造產(chǎn)教融合的智能新能源汽車后市場職業(yè)教育平臺，構(gòu)建產(chǎn)教供需對接機制。目前已有百余家職業(yè)院校、上下游企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)組織等參與。
??多地針對新能源汽車人才就業(yè)需求，紛紛推出相關(guān)支持政策。比如，重慶市在提升高校服務(wù)智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能力方面做了積極探索，出臺《重慶市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)總體方案》等文件，引導(dǎo)高校服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。粵港澳大灣區(qū)制定汽車領(lǐng)域“灣區(qū)標準”促進技能人才互通等。
??人力資源和社會保障部部長王曉萍此前曾表示，全力提升就業(yè)技能是解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵之舉。近年來，政府每年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超過1800萬人次，有效增加了技能勞動人才供給。
??“依托人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，特別是數(shù)字化水平不斷提高，崗位匹配的效率將進一步提升，可以一定程度上緩解該行業(yè)用工短缺的情況。”張成剛說，從長遠看，依然需要加強勞動者技能培訓(xùn)，滿足新能源汽車產(chǎn)業(yè)的人才需求。
2024-09-04 10:27:38外賣配送員、網(wǎng)約車司機等靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、職業(yè)安全備受關(guān)注
??數(shù)字時代，如何為靈活就業(yè)者提供更有力的社會保障？
??快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播……眼下，新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍日益龐大、職業(yè)不斷豐富，他們的養(yǎng)老、醫(yī)療、職業(yè)安全等社會保障問題一直廣受關(guān)注。
??在越來越多勞動者依托于平臺就業(yè)的背景下，如何探索出針對這一群體參加社會保險的有效參保機制，成為數(shù)字時代的重要議題。日前，在由中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所主辦的“數(shù)字時代勞動與社保制度重構(gòu)”專題研討會上，多位專家學(xué)者從不同學(xué)科視角出發(fā)，圍繞數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化以及社保制度應(yīng)如何回應(yīng)等進行深入探討。
??不斷放開限制，拓寬參保渠道
??記者了解到，當前，靈活就業(yè)人員已經(jīng)享有一些社保參保渠道。比如，參加基本養(yǎng)老保險有兩種制度可選擇，一種是以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，繳費由個人承擔，繳費比例為20%，另一種是在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
??目前，絕大部分城市已放開靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的戶籍限制，靈活就業(yè)人員可選擇在戶籍地或就業(yè)地參保。
??除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，常年奔波在外的新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)安全問題一直備受關(guān)注。
??“在工傷保險項目上，靈活就業(yè)人員以往并沒有自愿參保的制度接口。”中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉介紹說，工傷保險和勞動關(guān)系緊密捆綁，需要由用人單位繳費，申報工傷保險必須提交勞動關(guān)系證明。
??為了給平臺從業(yè)人員提供更好的職業(yè)安全保障，自2022年7月起，在北京、上海、四川等7省市的美團、貨拉拉等7家平臺企業(yè)開展了新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。
??與傳統(tǒng)工傷保險不同，職業(yè)傷害保障由平臺企業(yè)直接繳費，采取按單計費、按月訂單量申報繳費方式，既不以存在勞動關(guān)系為前提，也不以工資總額為繳費基數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，7個試點省市累計參保新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員886萬人。
??中國人民大學(xué)教授、中國社會保障學(xué)會秘書長魯全表示，職業(yè)傷害保障在繳費方式上實現(xiàn)了突破，“按單定額繳費”很好地適應(yīng)了數(shù)字時代以完成任務(wù)單為主要勞動形式的勞動者的保障需求。
??有“遇冷”，也有復(fù)雜性
??當前適用于靈活就業(yè)人員的參保政策能否滿足其保障需求，按單繳費的方式能否向其他行業(yè)和險種擴展？研討會上，多位專家進行了深入分析。
??“按照當前政策，靈活就業(yè)人員自愿參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，需要個人承擔全部繳費。”王天玉表示，由于他們收入普遍不穩(wěn)定，繳費負擔仍然較重，造成靈活就業(yè)人員不參保或斷保的情況較為普遍。
??同時，魯全分析認為，當前，新業(yè)態(tài)領(lǐng)域的就業(yè)類型豐富多樣，職業(yè)傷害保障按單繳費的方式并不能完全適用于所有靈活就業(yè)人員，“比如，家政服務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)主播等群體就無法適用按單繳費的參保方式。”
??此外，北京市社科院法治所副研究員陳敏光提出，養(yǎng)老保險與職業(yè)傷害保障的邏輯也不同，職業(yè)傷害保障中，訂單與工作風(fēng)險的對應(yīng)性較強，養(yǎng)老保險則沒有這樣的對應(yīng)關(guān)系，因此，養(yǎng)老保險也不能簡單參照按單繳費的形式適用于所有靈活就業(yè)人員。
??“靈活就業(yè)人員依靠工作獲取生活來源，在經(jīng)濟上依賴平臺的本質(zhì)沒有改變。”中國政法大學(xué)教授婁宇認為，尤其在算法、人工智能等新技術(shù)廣泛應(yīng)用于平臺控制的現(xiàn)實條件下，勞動者服從于平臺的指揮和管理，有必要為他們建立體系化的保障制度。
??分層分類完善保障方案
??“數(shù)字化轉(zhuǎn)型給勞動法和社會保障法既帶來機遇，也提出了挑戰(zhàn)。”中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副所長、研究員謝增毅表示，伴隨著數(shù)字化發(fā)展，新型用工關(guān)系出現(xiàn)，應(yīng)更加關(guān)注數(shù)字化對勞動者權(quán)利帶來的影響，完善調(diào)整方式，解決新問題。
??未來，社保制度如何做出積極和精準的應(yīng)對？
??“需要回歸傳統(tǒng)社保制度建立的三個基本前提：風(fēng)險共同體、繳費能力和個人無自我防護能力。”中央財經(jīng)大學(xué)教授沈建峰認為，符合上述條件的群體應(yīng)納入社會保險范圍，對于沒有納入社會保險范圍的群體，應(yīng)通過其他制度提供相應(yīng)保障。
??魯全則認為，應(yīng)綜合考慮參保人需求、可負擔能力以及對就業(yè)的影響，以收入水平、年齡檔次等為參考因素，制定分階段、分群體、分類型的改革方案。
??在平臺靈活就業(yè)人員參保方面，婁宇表示，需要精準識別相關(guān)勞動者的法律身份，并依據(jù)平臺特殊的用工管理模式對現(xiàn)有社會保險立法進行改革。對于穩(wěn)定持續(xù)在同一平臺就業(yè)的勞動者，應(yīng)當參加職工社會保險，由平臺和勞動者共同繳費。
??中國社會科學(xué)院世界社保研究中心研究員張盈華認為，靈活就業(yè)人員參保可以分層分類適用同一制度的不同形式。由于其工作時間碎片化，需要創(chuàng)新社保籌資手段，使用更加靈活的繳費方式。
??會上，還有專家認為，從中長期來看，可以采用“費改稅”，實現(xiàn)社會保險與勞動關(guān)系的解綁。與稅收結(jié)合、同個人綁定，也是未來適應(yīng)勞動靈活化的社保改革可選擇的方案。
2024-09-02 10:40:41人力資源社會保障部27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2024年百日千萬招聘專項行動自6月7日啟動以來，已有62.6萬家用人單位發(fā)布崗位1048.9萬個，其中針對高校畢業(yè)生提供的崗位達373萬個。
??人力資源社會保障部就業(yè)促進司相關(guān)負責(zé)人介紹，活動期間組織公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)同向發(fā)力，搭建供需對接平臺。同時，各地人社部門結(jié)合本地實際，持續(xù)推出針對性、特色化招聘，有序開展線上線下活動。
??據(jù)統(tǒng)計，行動開展以來，人力資源社會保障部共推出人工智能、醫(yī)藥衛(wèi)生、專精特新、先進制造業(yè)等41個行業(yè)招聘專場，提供招聘崗位超287萬人次。各地人社部門聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體需求，深入高校、社區(qū)、園區(qū)、商超廣場、夜市等舉辦小型化、專業(yè)化招聘會。此外，各級人社部門還組織了5900多場直播帶崗活動，發(fā)布崗位超160萬個。
