當前，隨著經濟轉型、產業升級和技術更迭，“有活沒人干”“有人沒活干”供需不匹配的結構性就業矛盾凸顯。破解這一結構性矛盾，應堅持需求導向，以優化供給為突破口，科學運用需求預測、動態跟蹤、多方融合等舉措，在量增質升中全面培育供需適配的就業新生態。
優化需求預測體系，下好以需謀供先手棋。凡事預則立、不預則廢，促進就業也如此。在有的地方，就業市場對人力資源的需求逐年增長，但就業人數不增反降，原因之一是就業需求預測不靈敏，導致就業供給存在一定脫節。推進就業需求預測出新向實，可以建立統一的就業資源數據庫與服務應用平臺，進一步完善數據共享、統計分析、信息公布、結果反饋等工作機制，形成預測、決策、應用等各環節閉環。在此基礎上，聚焦區域重大戰略落地需要、重點行業發展趨勢、高新技術變革前沿，采取綜合預測、區域預測、專項預測等方式，加強對未來職業演進、崗位需求的分析研判，提前布局人才培養和供給，打好供需適配主動仗。
健全追蹤管控機制，校準供需適配定盤星。價值創造范式的變革疊加生產關系的重塑，使得就業需求更加動態多變，增加了供需匹配的難度。提升供需適配度，可以建立健全追蹤管控機制，動中求穩、變中促合。一方面，強化動態監管，嚴格落實周調度分析、月評估驗證、季通報預警等制度，充分利用就業失業登記、社保、人力資源市場供求統計等數據進行實時比對，從地區、行業、領域、群體等不同維度，對就業供需進行動態分析，準確把握供需發展趨勢與變化規律。另一方面，及時糾偏導向，對影響就業供需適配的新情況新問題，通過優化就業資源配置、促進要素有序流動、充實政策工具儲備等，將滿足眼前急需與布局長遠發展有機結合，推動供需同頻共振。
促進多源融合貫通，打好供需連接組合拳。當前，供需不匹配的矛盾主要體現在供給遲滯，本質上是學、教、研、工、產、服等資源要素與促進就業融合不夠、銜接不暢。這就需要以深化教育改革、拓展技能培訓、優化服務體系等為驅動，多舉措、廣路徑推進就業供需精準對接。在產教融合上，按照“學業對標職業、專業對接產業”的思路，加快學科專業設置與人才培養結構調整，努力實現人才鏈與產業鏈“嚴絲合縫”。在技崗對接上，依托就業創業培訓機構、企業實訓基地、人力資源服務機構等，提升技能培訓與崗位需求的契合度，以勞動者的知識更新和技能精進力促就業供需匹配。在服務指導上，全面搭建省市縣鄉村五級貫通、多行業實時共享的就業公共服務網絡，及時發布崗位需求信息，點對點、面對面搞好就業指導，以高效便捷的服務助力勞動者高質量充分就業。
2025-09-08 14:13:14拓寬渠道，優質崗位精準適配
??優質崗位，正在向退役軍人精準投放。
??今年5月，吉林省退役軍人大學生校園招聘會舉行，吸引了全省百余家優質企業、千余名退役軍人大學生參加。
??“我們帶著滿滿誠意而來！”招聘會上，中鐵十三局技師學院黨委書記、院長祝春雨說，“退役軍人紀律性強、抗壓能力突出，我們今年專門招聘設備操作員、安全員，提供免費技能培訓和晉升綠色通道。”
??值得一提的是，現場超80%的企業推出“退役軍人優先”崗位，體現了對退役軍人的認可。招聘會還精準邀約了智能制造、信息技術等吉林省重點領域企業，力求人崗相適。
??我國每年新增一批退役軍人。其中，大學本科及以上學歷占比逐年提升，具有較高的政治素養、文化水平和作風素質，是寶貴的人力人才資源。拓寬就業渠道，是助力退役軍人高質量充分就業的關鍵。
??今年4月，“戎耀新程·就業護航”2025年退役軍人就業服務專項行動在全國啟動。活動將持續至11月，涵蓋就業跟蹤、穩崗擴容、國企民企招聘、“人工智能+就業”等六大服務。
??隨著人工智能產業的蓬勃發展，運用人工智能等技術賦能退役軍人就業，是今年就業專項行動的新亮點。行動明確，大力開展人工智能領域技能培訓，引導退役軍人在人工智能數據標注與訓練、算法基礎、機器學習等領域就業。
??“我們已連續三年開展就業服務專項行動。”退役軍人事務部就業創業司負責人表示，“今年將進一步強化部門協同，提升就業服務的精細化和信息化水平，持續拓寬渠道、搭建平臺，不斷完善支持體系，促進退役軍人高質量充分就業。”
??實實在在的數據，印證著行動成效。“十四五”期間，退役軍人事務部先后與69家央企、國企和大型民企簽約，帶動各級退役軍人事務部門與全國近2萬家企業合作，累計舉辦招聘會5萬多場次，140萬余名退役軍人達成就業意向。累計為吸納退役軍人就業的企業減免稅費約70億元，惠及企業20余萬戶。
??各地結合實際大膽創新，因地制宜推進發展，有力促進退役軍人高質量充分就業——
??安徽、寧夏等地國有企業每年拿出5%左右崗位，定向招聘退役大學生士兵；湖南、湖北等地開展“兵教師”專項培養招錄工作，探索退役軍人就業新渠道；四川制定全省退役軍人就業創業業務信息指標體系，切實做到底數清、情況明……
??瞄準需求，提供就業創業幫扶
??“參加這次培訓，我拿到了無人機駕駛員合格證，就業選擇更多了。”云南昆明，一名退役軍人學員剛完成職業技能學習課程，分享著喜悅。
??在部隊學到的專業技能，有時難以完全匹配社會崗位。告別軍營、踏入社會，掌握一門實用工作技能，是不少退役軍人的迫切需求。因此，職業技能培訓尤為關鍵。
??退役軍人事務部聯合軍地相關部門，出臺《關于全面做好退役士兵教育培訓工作的指導意見》，構建適應性培訓、職業技能培訓、學歷教育、終身學習四位一體的教育培訓體系。
??各地退役軍人事務部門加強退役軍人就業教育培訓，設置實用性強、就業率高的培訓項目和課程，推行訂單式、定向式、定崗式培訓，為現代化產業體系建設輸送人才——
??上海對接收安置的自主就業退役士兵組織適應性培訓，采用“互聯網＋培訓”等方式，靈活安排教學；福建福州市為退役軍人開設無人機培訓，組織專業團隊開展實操訓練；廣東汕頭市結合產業需求，為退役軍人開設人工智能、電子商務、食品檢驗等熱門技能培訓項目……
??鼓勵創新、支持創業，近年來，退役軍人事務部指導各地掛牌設立1988個創業孵化基地，組建擁有1.4萬多人的創業導師隊伍，舉辦全國退役軍人創業創新大賽，營造創業創新氛圍，促進退役軍人經營主體不斷發展壯大。
??創業扶持政策也持續豐富。近年來，國家不斷完善稅收、金融等創業扶持優惠政策，為退役軍人施展才華搭建廣闊舞臺。2024年底，國家金融監督管理總局和退役軍人事務部聯合印發通知，明確借助軍功榮譽等信息，在融資準入、額度和期限上對退役軍人給予傾斜，進一步支持其創業創新。
??江蘇揚州市，退役軍人李金泰接手父親的工廠時，倉庫堆著大量滯銷產品。揚州市退役軍人事務部門走訪了解情況后，為其提供了網絡直播培訓、創業貸款貼息和稅費優惠等幫助。在針對性幫扶措施幫助下，李金泰經營的企業不斷發展壯大。
??“從2022年至去年年底，全市退役軍人創辦企業增長近6000家。”揚州市退役軍人事務部門相關負責人表示，“今年，我們舉行‘走訪退役軍人創辦企業服務月’活動，150多家企業收到了稅費減免、貸款和創業服務在內的‘暖心包’。”
??保持本色，平凡崗位續寫榮光
??“退伍不褪色，退役不退志”，是廣大退役軍人深植心底的信念。
??在上海市第二中學的思想政治課堂講臺上，退役軍人教師李志鵬用妙趣橫生的故事和語言，生動講解課本知識，學生們聽得津津有味。
??退役后，李志鵬到上海師范大學繼續學習，畢業時，綜合成績位列專業第一。走上三尺講臺，他用心教好每一堂課，將培養德才兼備的學生作為孜孜以求的目標。“在部隊，我努力當好兵；現在當上了老師，必須繼續發揚軍人精神，教好書、上好課，當好‘學生成長引路人’。”李志鵬說。
??優秀退役軍人到中小學任教，有利于推動落實立德樹人根本任務，助力改善中小學教師隊伍學科結構和性別比例，促進青少年全面發展。目前，超過1.48萬名優秀退役軍人受益于政策支持成為“兵教師”奮戰在教育一線，為培育時代新人貢獻力量，成為退役軍人投身中國式現代化建設浪潮的縮影。
??退役軍人是黨和國家的寶貴財富，是推進中國式現代化的重要力量。為充分發揮退役軍人作用，退役軍人事務部加強“兵支書”“兵教師”“國防教育輔導員”等培育使用，推動開展消防員專項招錄，引導退役軍人繼續為國家作貢獻。約37萬名優秀退役軍人擔任村（社區）兩委委員，2.9萬余名退役軍人進入國家綜合性消防救援隊伍。
??退役軍人事務部還通過各種舉措，引導退役軍人投身邊疆建設，到基層去、到祖國最需要的地方去。從扎根邊疆到投身教育，從創業一線到基層服務，不同領域涌現出許多典型：一輩子堅守初心的張富清、西陲戍邊半世紀的魏德友、致力愛國主義教育的周全弟、創造飛行奇跡的劉傳健……廣大退役軍人用自己的方式，延續著軍人的忠誠與擔當。
??“我們將繼續采取有力舉措，把廣大退役軍人智慧力量凝聚起來、積極性調動起來，為他們在各行各業建功立業創造條件、搭建舞臺，為經濟社會高質量發展注入更多生機活力。”退役軍人事務部相關負責人表示。
2025-08-29 10:30:11 從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，“同舟共濟促就業”專場招聘會近日在巴彥淖爾市臨河區和五原縣同步舉辦，為受洪澇災害影響較重地區有轉移就業意愿的農村牧區勞動力、就業困難人員以及其他有就業意愿的人員，與用工方搭建精準對接平臺，幫助其盡快實現就業增收。
??今年7月以來，巴彥淖爾市多地受到強降水影響，部分地區農田受災較重，影響農牧民收入。災情發生后，全區各級人力資源和社會保障部門根據摸排的受災地區農牧民、殘疾人等群體就業意愿，征集綠化、養老護理、保潔、保安等各類崗位3805個。
? 近日，專場招聘會線上線下同步發布3805個招聘崗位，107家企業參加招聘，現場吸引5000多人求職，線上參與近5萬人次。目前，多數待聘崗位已與求職者達成初步就職意向。
2025-08-19 10:56:17
就業是最基本的民生，就業牽動千家萬戶。黨中央、國務院高度重視高校畢業生就業工作。
??開展校企大對接，激發各類經營主體吸納高校畢業生就業的積極性和主動性，加強“清單式”幫扶，提供公益性崗位兜底安置，強化基層就業導向，設立職業生涯咨詢特色工作室……一段時間以來，教育部會同相關部門圍繞擴崗位、優服務、強指導等推出系列增量政策舉措，全力促進高校畢業生高質量充分就業。
??做好相關幫扶
??筑牢就業底線
??暑假期間，北京科技大學外國語學院就業專任教師孫雅楠依然持續關注著學生們的就業進展。
??孫雅楠給英語專業2025屆畢業生小張打去電話：“最近有一場企業招聘，職位是電子商務，和你挺匹配的。你先了解一下相關信息，想參加的話，等會兒我們通話模擬一次面試。”
??聯系未就業學生，一對一推薦就業崗位；推出暑期“線上公開課”“線上咨詢”等服務，為學生未來職業發展答疑解惑；關注未就業學生的求職狀態，進行心理輔導……“用心用情幫助每個學生，這是我們的職責。”孫雅楠說。
??目前，進一步做好離校未就業高校畢業生就業幫扶是重中之重。教育部高校學生司（高校畢業生就業服務司）相關負責人介紹，依托國家大學生就業服務平臺，開展不斷線的線上雙選會；面向社會需求相對不足的相關專業的畢業生，加快推進就業能力提升“雙千”計劃……各地各高校持續做好就業指導，為離校未就業畢業生提供不斷線的就業服務。
??針對困難群體畢業生，各地各高校加強“清單式”幫扶，筑牢就業底線。
??江西中醫藥大學生物醫學工程專業2025屆的小潘，屬于困難群體畢業生。結合學校的兜底保障政策，老師幫助她爭取到校內管理助理崗位，主要職責是協助整理檔案、協調師生事務等。
??“管理助理崗位給了我一個緩沖期，不僅有工資，還提供免費住宿，減輕了我的生活負擔。”現在，小潘一邊工作，一邊尋找未來發展方向。
??“對難以通過市場化渠道落實畢業去向的困難群體畢業生，我們提供公益性崗位兜底安置，指導高校開發助管、助教等校內崗位。”江西省教育評估監測研究院高校就業指導監測中心主任朱易介紹，截至目前，全省高校已開發校內兜底崗位1100余個。
??溫暖幫扶托舉夢想。據了解，教育部部署高校按在校生規模2‰的比例，開發管理助理、教學助理崗位，聯合舉辦科研助理崗位供需對接暨直播帶崗活動；在財政部支持下，指導地方實施“宏志助航計劃”，完成培訓2025屆畢業生10萬人；會同共青團中央組織高校團干部、區縣團干部與困難家庭畢業生“一對一”結對幫扶，累計幫扶7.1萬人。
??開發增量崗位
??推動校企對接
??前不久，吉林省教育廳組織的“百校對百縣”線上招聘會，受到離校未就業學生的廣泛關注。
??“500余家企業參與、提供崗位4000余個，這場招聘會能直接和用人單位連線溝通，對我很有幫助。”通化師范學院藥物制劑專業2025屆畢業生李欣穎，在招聘會上與一家生物制藥公司成功對接。
??李欣穎的順利就業，得益于吉林省實施的“三管三促進”政策，即管行業必須促進就業、管屬地必須促進就業、管生產經營必須促進就業。“這一舉措明確了全省各級行業管理部門、屬地管理主體和其他有關部門促就業的任務分工、職責邊界和協同要求。”吉林省教育廳高校學生處副處長陳雷介紹，目前全省開發增量崗位12.1萬個。
??做好高校畢業生就業工作，關鍵是拓渠道、挖崗位。
??——不斷完善穩就業的政策工具箱，及時推出增量儲備政策。
??教育部發布促進高校畢業生就業增量政策舉措，推動31個省份和新疆生產建設兵團出臺地方性增量政策或拓崗位落實舉措，結合自身區域定位和重點產業發展需要，將促進畢業生就業與推動本地招才引才工作統籌推進，加大政策配置和資金投入。
??——激發各類經營主體吸納高校畢業生就業的積極性和主動性。
??河南將符合穩崗擴崗專項貸款條件的小微企業單戶授信額度提高至5000萬元；江蘇組織5萬名畢業生開展就業見習，對留用率達50%以上的企業按1000元/人的標準進行一次性獎勵補貼……
??“近期，教育部組織開展東中西部校企大對接活動，面向經濟發達地區地級市和就業資源薄弱高校，持續開展校企對接會。同時，指導各地教育部門會同地方人力資源社會保障部門和社會服務機構，在畢業生常住地開展百城職達家門口系列招聘會。”教育部高校學生司（高校畢業生就業服務司）相關負責人介紹，接下來還將在浙江寧波、廣東佛山等地舉辦校企對接會，組織2025屆未就業畢業生參加。
??鼓勵投身基層
??奔赴廣闊天地
??“是留在大城市，還是回到貴州老家？”面臨選擇，哈爾濱工業大學化工與化學學院2025屆畢業生康聰曾有些猶豫。
??在瀏覽學校就業網時，康聰發現，學校開設了西部地區專項咨詢室。帶著疑問，他進行了咨詢。“結合我的專業背景、貴州就業崗位供給情況，以及基層治理領域就業的發展前景，老師與我一起制定了求職攻略，讓我更有信心投身基層、建設家鄉。”如今，康聰成為貴州省一名選調生。
??“學校建設全國職業生涯咨詢特色工作室，新增西部地區專項咨詢室，受到廣泛好評。”哈爾濱工業大學就業指導中心教師盧浩澤介紹，截至目前，該校超過80%的西部就業畢業生投身國防航天、基層治理等領域。
??高校畢業生是黨和國家寶貴的人才資源。據了解，為強化基層就業導向，教育部開展基層就業卓越獎學（教）金推薦和獲獎人物事跡宣傳，引導高校畢業生樹立正確擇業觀、就業觀。同時，教育部會同共青團中央穩步推進“西部計劃”規模擴容；聯合國務院國資委部署開展夏季招聘，重點挖掘基層崗位3萬余個。
??基層天地廣闊，大有可為。
??看崗位——內蒙古社區民生工作志愿服務計劃招募5000人，擴大“三支一扶”招募規模至3000人，“西部計劃”新招募1000人以上。
??看政策——甘肅采取省級財政適當補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業普通高校畢業生到基層單位就業，按照每人每月1500元的標準，給予項目人員生活補貼，補貼期限3年。
??看舞臺——中國石油大學（華東）每年舉辦赴西部就業出征儀式，激勵廣大畢業生涵養家國情懷，扎根西部建功立業。
??從聆聽學校西部計劃政策宣講會，到參與“蹲苗計劃”主題培訓，西北農林科技大學林產化工專業2025屆畢業生方佳旖，奔向了新疆這片沃土。“在新疆生產建設兵團第八師134團工作兩周了，工作團隊的激情、當地百姓的熱情、國家保障的溫情都讓我更加堅定當初的選擇。”方佳旖表示，要不負青春、踏實肯干、擔當盡責，在祖國和人民最需要的地方建功立業。
2025-08-16 10:07:072025年全國普通高校畢業生規模達1222萬人，創歷史新高；同時，部分行業經營承壓，“白領”崗位數量增長趨緩甚至萎縮。調整職業路徑，投身技能型“藍領”工作，成為一部分年輕人應對現實的務實之舉。
??近年來，從中央到地方，穩就業政策密集發力：舉辦招聘活動、加強就業指導、拓寬基層崗位、扶持創新創業……上半年，全國城鎮新增就業695萬人，完成全年目標任務的58%。相信隨著經濟穩中有進、穩中向好，崗位供給會逐步改善。
??拉遠看，經濟周期與任何一代人都不可能完全同頻，只要不放棄、不躺平，總能迎來轉機。
??沒當“白領”絕非“降格”，如今的“藍領”職業早已打破刻板印象，展現出新魅力。
??新型工業化浪潮呼喚“智”“技”融合的頂尖工匠。我國正從制造大國加速邁向制造強國，信息通信、人工智能等領域的新技術產業化應用加快，企業對高技能人才的需求顯著增加。高學歷人才不斷加入，為傳統產業轉型升級注入強勁動力。大學生詹兆君入職聯想合肥生產基地，從一線操作員干起，逐漸成長為技術骨干，薪資超過了很多同齡“白領”。放眼全國，越來越多的“詹兆君”正以精湛技藝和創新智慧，為夯實我國工業體系的質量基石作出貢獻。
??消費升級也需要知識型服務人才。服務行業正朝高品質、個性化、體驗式方向躍升，從業者不僅要有專業技能，還要有文化底蘊、審美素養和溝通智慧。鄭州師范學院家政專業學生在校學習茶藝與插花等知識，畢業生早早便被錄用；上海某高端養老機構引入具備心理學、營養學背景的本科畢業生擔任“健康管家”，顯著提升了服務滿意度。當前，高端家政、定制旅游等新興領域，驅動著服務業的理念革新與業態升級，成為高技能人才施展才華的新舞臺。
??“白領”或“藍領”，不過是外在標簽。對國家、社會而言，無論是攻克芯片難題的科學家，還是提供溫暖陪伴的護理員，滿足社會真實需求即是對發展的貢獻。于個人，一份合理收入保障生活尊嚴，一段能帶來成長與滿足的職業體驗滋養人生，便是最踏實的收獲。
??根據最新數據，我國高技能人才總量已突破6000萬人，但仍面臨總量不足、結構失衡問題。
??國家正加大力度為技能人才成長鋪路：職業教育法打通職教升學通道；人力資源社會保障部等大力推進“技能照亮前程”培訓行動；多地推行“新八級工”制度，拓展職業發展路徑；社保覆蓋范圍持續擴大，多地積分落戶政策優化調整……政策多維發力，不斷提升技能型崗位的福利保障、成長性與職業尊嚴。
??未來，讓“藍領”更有吸引力，還需各方協同發力：相關部門做好前瞻規劃，強化人力資源分析預測，加大對職教和技能培訓投入；院校教育要深化產教融合、校企合作；個人規劃與興趣、能力和市場需求結合，不盲目跟風；企業完善內部培養體系，建立科學的技能人才評價與晉升機制。當國家培養與個人投入，都能精準轉化為社會所需、個人所長時，人才浪費的擔憂方能消解。無論是“白領”還是“藍領”，都能在合適的位置上發光發熱。
??職業價值不在“領子的顏色”，而在于將“小我”融入“大我”，將個人發展融入國家和時代需要。每一個崗位、每一份工作都是有意義的，也都會熠熠生輝。
2025-08-12 14:35:50
