“金九銀十”求職旺季，求職者如何選擇適合自己的職業(yè)？發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要什么樣的人才 ？企業(yè)“求賢若渴”，又如何精準找到那片屬于自己的“拼圖”？
??近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2025年版）》（以下簡稱《開發(fā)目錄》），用大數(shù)據(jù)為這些問題提供一份科學的“北京答案”。
??9月9日，北京市人社局在北京國家會議中心舉辦“‘崗’好有我‘職’等你來”專項招聘暨就業(yè)政策宣傳月首場招聘會。新華社發(fā)
??1330萬條求職數(shù)據(jù)說了啥？
??人才是強國之本，競爭之基。然而，人才與崗位之間，常常橫亙著信息的鴻溝。中國人民大學勞動人事學院院長趙忠說，這份目錄的核心價值，就在于將分散的政府信息和市場信息進行匯總、梳理和提煉，形成一個強大的信息樞紐。
??“《開發(fā)目錄》分析了人力資源市場1330萬條崗位求職信息，深度融合招聘、薪酬等多元數(shù)據(jù)，精準描繪出北京人才市場的真實圖景。”北京市人社局人力資源開發(fā)處相關負責人說，北京的哪些崗位最為緊缺、哪些區(qū)域需求旺盛、具體崗位需要何種技能等問題，目錄都能給出答案。
??這背后，是首都北京推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中的一項扎實舉措。趙忠說，北京用海量數(shù)據(jù)為市場決策提供有力支撐，讓“人盡其才、才盡其用”有了堅實的數(shù)據(jù)基石。
??《開發(fā)目錄》有啥用？
??今年的目錄體系更為豐滿，形成了“重點產(chǎn)業(yè)—市場需求—人才發(fā)展”環(huán)環(huán)相扣的三位一體格局，這份“人才地圖”的價值，正從紙面走向?qū)嵺`。
??對于企業(yè)，它是決策的“智庫”。“目錄的發(fā)布為我們企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地提供了強大的政策支撐。”360數(shù)字安全集團副總裁李娜感慨，在技術跨界融合成為常態(tài)的今天，企業(yè)視角有限，而目錄提供了更廣闊的視野。“比如我們要招既懂網(wǎng)絡安全又懂智能制造的復合型人才，就可以參考目錄中對新一代信息技術崗位的技能描述，這為我們精準引才提供了關鍵依據(jù)。”
??對于高校，它是改革的“風向標”。“大學教育已進入大眾化階段，人才的培養(yǎng)必須與社會經(jīng)濟發(fā)展的需求更好地適配。”趙忠認為，目錄為高校的專業(yè)設置、課程改革提供了來自市場前沿的反饋。目前，北京市一些高校已積極行動起來，與社會機構(gòu)合作開設面向大學生的“技能班”，幫助學生們將理論與實踐相結(jié)合，以更強的競爭力擁抱就業(yè)市場。
??對于政府，它是施策的“操作手冊”。北京市人力資源和社會保障局副局長李李表示，《開發(fā)目錄》已成為多項人才政策制定的核心依據(jù)。在高校畢業(yè)生引進、人才積分落戶、職稱評審專業(yè)設置以及技能人才培養(yǎng)等重點工作中，確保了公共資源能夠精準滴灌到最急需的領域，充分體現(xiàn)了“有效市場”與“有為政府”的有機結(jié)合，共同服務于北京國際科技創(chuàng)新中心建設和高質(zhì)量發(fā)展的大局。
??那么，這個目錄復雜嗎？怎么讀懂？
??北京市人社局人力資源開發(fā)處相關負責人介紹，3個子目錄中，《重點產(chǎn)業(yè)領域人力資源開發(fā)目錄》代表北京市未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。包括13個產(chǎn)業(yè)、58個核心領域、156個重點方向，列舉了377個代表性崗位。該目錄從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度等3個維度進行綜合評級，星級越高綜合緊缺程度越高。
??《技能人才需求目錄》涵蓋了具體工種的緊缺程度。包括9個產(chǎn)業(yè)、73個職業(yè)（工種）的年薪中位值、緊缺水平、工作區(qū)域等，求職者心儀的崗位急需緊缺程度如何，在北京哪個區(qū)聚集，需要掌握什么核心技能，讓求職者和企業(yè)都能“按圖索驥”。
??《技術技能人才專業(yè)評價指引目錄》為專業(yè)技術技能人才晉升給出方向。鼓勵技術技能人才根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃、技術技能特長和崗位需求，自主選擇職稱評價或技能等級認定。“歸根到底要調(diào)動人才的積極性，構(gòu)建一個科學、正面的評價體系。”趙忠說。
2025-10-09 10:54:58海南省在廣州舉辦2025年國際人才招聘專場活動。本次活動以“聚四方之才 共建自貿(mào)港”為主題，聚焦海南現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際人才需求，走進暨南大學和華南理工大學作自貿(mào)港國際人才政策宣講、舉辦國際人才沙龍等活動，搭建國際人才了解海南、走進自貿(mào)港的平臺，以期為海南自貿(mào)港封關運作提供更加扎實的國際人才支撐，活動現(xiàn)場共吸引了來自德國、西班牙、土耳其、俄羅斯等30余個國家和地區(qū)的近300名國際人才和國際留學生參加。
??在宣講會上，中共海南省委人才發(fā)展局局長、省委組織部副部長張毓輝用英語作海南省情和國際人才政策介紹，向國際人才重點推介海南自貿(mào)港開放的制度集成創(chuàng)新體系、優(yōu)美自然風光、優(yōu)渥工作生活環(huán)境、“4+3+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和國際人才來瓊工作開放便利舉措，包括出入境便利、個稅優(yōu)惠、國際人才引進項目等國際人才關心的問題，并在現(xiàn)場與國際人才深入交流，向國際人才發(fā)出“共享新機遇 共建自貿(mào)港”的邀請，得到國際人才熱烈回應。
??“在海南，我不僅找到了科研事業(yè)的沃土，也感受到在海南安家的舒適，海南是一個能夠兼顧工作和生活的舞臺，對國際人士友好、便捷也很包容，在這里工作生活很愉悅。”活動中，供職于海南師范大學，從事計算機與生物醫(yī)學交叉研究的BILAL ANAS（比拉爾·阿納斯）博士，分享了他為什么來海南以及在海南的工作和生活經(jīng)歷。他表示，剛到海南時，當?shù)叵嚓P部門積極協(xié)助他辦理居留許可、對接租房事宜，“海南的政策務實貼心、服務高效便捷，加上良好的自然環(huán)境與包容的人文氛圍，讓我堅定了長期扎根的決心。”
??引才沙龍環(huán)節(jié)，海南大學、海南師范大學、三亞學院等17家用人單位面向國際人才提供教育、科研類崗位，高層次崗位最高年薪可達72萬元。其中上海外國語大學三亞附屬中學現(xiàn)場與來自中美洲的華南理工大學漢語國際教育專業(yè)的FATIMA（法蒂瑪）達成簽約意向，同時還有5人分別與海南師范大學、鄉(xiāng)墅科技（海南）有限公司等用人單位達成初步意向。
??來自土耳其的阿赫梅特·德米爾，目前就在華南理工大學學習漢語，未來計劃投身外貿(mào)事業(yè)。他在本次活動上詳細了解到海南的經(jīng)貿(mào)優(yōu)勢與開放環(huán)境，并表示要在海南形成他拓展國際業(yè)務的重要目的地。“海南的區(qū)位與政策優(yōu)勢，為我未來的貿(mào)易事業(yè)帶來很多可能性。”阿赫梅特說。
??來自薩爾瓦多的瑪麗亞·岡薩雷斯，目前在廣州攻讀國際漢語專業(yè)，預計2026畢業(yè)。她表示，這是她第一次參加區(qū)域性的引才活動，這次活動加深了她對中國環(huán)境、文化和職場的理解，未來，她的職業(yè)方向是在全球范圍內(nèi)推廣中文和中國。“海南自貿(mào)港的政策和文化，對我們很有吸引力，很令我向往，我希望有機會去海南感受。”她說道。
??近年來，海南省委、省政府大力實施人才強省戰(zhàn)略，持續(xù)推進“百萬人才進海南”行動計劃，加快建設人才薈萃之島、技術創(chuàng)新之島，在推進人才對外開放方面，進一步擴充單向認可境外職業(yè)資格清單、出臺人才國際學術交流活動資助辦法、舉辦國際青年英才海南交流會、推動省內(nèi)各市縣開展外國人工作許可互認等系列舉措，逐步構(gòu)建起與國際接軌、體現(xiàn)中國特色、符合海南定位的國際人才服務管理體制，吸引集聚國際人才參與海南自貿(mào)港建設。下一步，海南將繼續(xù)聚焦 “4+3+3” 產(chǎn)業(yè)需求，持續(xù)開展“聚四方之才”系列招才引智活動和優(yōu)化人才來瓊“一站式”服務，以更加開放、更加包容的姿態(tài)，迎接全球英才與海南自貿(mào)港共成長。
2025-09-22 09:28:06做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作至關重要。2025年高校畢業(yè)生就業(yè)工作進展總體平穩(wěn)，同時仍有部分畢業(yè)生未落實就業(yè)崗位。怎樣幫助有就業(yè)意愿的學生實現(xiàn)就業(yè)？
??“教育系統(tǒng)與人社系統(tǒng)協(xié)同配合，圍繞促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)目標，共同推進離校后就業(yè)服務工作。”教育部高校學生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）相關負責人說。
??高校畢業(yè)生離校以來，教育部會同相關部門持續(xù)推進人崗精準對接，舉辦“東中西部校企對接促就業(yè)”等活動，為就業(yè)資源薄弱高校匯聚崗位超5.5萬個；開展“千行萬業(yè)人才招聘會”等活動，匯集崗位142.5萬個；推出線上招聘活動13場，提供崗位83.9萬個。
??相關部門在就業(yè)服務上如何分工？怎樣形成合力？
??教育部門組織學校提供就業(yè)服務，在畢業(yè)生常住地組織“百城職達家門口”系列招聘會，在國家大學生就業(yè)服務平臺推出線上招聘會。上線高校畢業(yè)生離校后就業(yè)服務小程序，結(jié)合學生專業(yè)背景、求職意向等推薦崗位。
??人社部門啟動2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，提供招聘對接、能力提升等服務。實施百萬青年職業(yè)技能提升行動，落實職業(yè)培訓補貼。依托家門口就業(yè)服務站等資源，為異地求職畢業(yè)生等提供一站式服務。
??相關部門發(fā)揮各自優(yōu)勢。民政部門將符合條件的離校未就業(yè)畢業(yè)生納入社會救助范圍。共青團中央組織高校團干部與困難群體畢業(yè)生結(jié)對幫扶。全國總工會在職工之家APP開設通道，方便畢業(yè)生提交就業(yè)援助申請……
??若學生長期未就業(yè)，咋發(fā)現(xiàn)？怎么管？就業(yè)服務如何“持續(xù)做好”？
??據(jù)了解，教育部門已于7月將未就業(yè)畢業(yè)生信息移交所在地人社部門，確保有就業(yè)意愿學生的聯(lián)系方式、求職意向地等信息完整登記，便于聯(lián)系；人社部門建立完善失業(yè)青年常態(tài)化幫扶機制，全年開放未就業(yè)畢業(yè)生求職登記小程序，暢通本地線上線下求助渠道。
??下一步，教育系統(tǒng)特別是高校將配合人社部門及時公布公共就業(yè)服務渠道，讓學生通過求職登記小程序獲取就業(yè)信息；對求職能力有待提高的學生，組織其參加各類培訓；引導高校動員校友企業(yè)提供實習崗位等。
2025-09-18 15:21:442025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動啟動儀式暨新疆維吾爾自治區(qū)高校畢業(yè)生招聘大會在烏魯木齊舉行。
今年的秋季專場招聘活動重點面向2026屆高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生。全國2400多家公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及部分頭部人力資源服務機構(gòu)共同參與、聯(lián)動發(fā)力，將陸續(xù)推出一系列綜合和專場招聘及就業(yè)指導服務。
此次活動線上線下相結(jié)合，在中國國家人才網(wǎng)、中國公共招聘網(wǎng)設主會場，開設行業(yè)專場、區(qū)域?qū)觥⒅辈彙⒄咝v、就業(yè)指導、活動資訊等專區(qū)專欄。活動將聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力、消費新熱點、民生服務等重點領域，以及先進制造、現(xiàn)代服務和國際貿(mào)易等行業(yè)，組織“專而精”“小而美”專項招聘。服務區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，舉辦系列區(qū)域性青年人才交流活動。面向高校集中、畢業(yè)生數(shù)量多、就業(yè)任務重的城市，組織綜合性或行業(yè)性跨區(qū)域巡回招聘會。
啟動儀式當天同步舉辦了新疆維吾爾自治區(qū)高校畢業(yè)生專場招聘會，共有500余家企業(yè)參與，面向高校畢業(yè)生等青年提供1.5萬個崗位信息。
2025-09-16 10:33:29 新技術催生新賽道
??“以前別人問我做什么的，我說‘烤串的’，現(xiàn)在不一樣了，我是‘燒烤料理師’。”在吉林長春，郭彪的燒烤店如今已成為“網(wǎng)紅打卡地”。他的身份轉(zhuǎn)變，正是新職業(yè)誕生的縮影。
??記者了解到，新職業(yè)是指社會經(jīng)濟發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求，但現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典中尚未收錄的職業(yè)。人社部每年向社會公開征集新職業(yè)信息，經(jīng)過專家評審論證、征求意見和公示、審定和發(fā)布等環(huán)節(jié)，最終確立新職業(yè)。
??此次發(fā)布的17個新職業(yè)中，超過半數(shù)與新技術、新產(chǎn)業(yè)直接相關。其中，“無人機群飛行規(guī)劃員”尤為引人注目。隨著低空經(jīng)濟成為國家戰(zhàn)略，無人機從航拍工具升級為物流配送、農(nóng)業(yè)植保、應急救援等場景的“空中機器人”。截至2024年底，全國注冊無人機突破217萬架，催生大量“飛手”崗位。
??“以萬架無人機表演項目為例，作為規(guī)劃員，我們需要對整個無人機集群表演項目進行全流程的統(tǒng)籌。”無人機群飛行規(guī)劃員楊杰說，正式表演前，需要提前根據(jù)場地信號、觀眾視角、天氣風險等進行前置勘測，飛行當天則要嚴格監(jiān)測風速、溫度、電量、信號強度等參數(shù)，表演結(jié)束后要匯總數(shù)據(jù)復盤，提升飛行安全與效率。
??同樣站在技術風口的，還有“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”。隨著大模型應用爆發(fā)，AI“幻覺”、數(shù)據(jù)安全、倫理風險等問題凸顯，測試員成為AI落地的“守門人”。
??“過去測試軟件主要看功能是否正常，現(xiàn)在測試AI要看它會不會‘胡說八道’。”90后測試員李然告訴記者，他所在的團隊每天需設計數(shù)百個“陷阱問題”，檢測AI是否會生成虛假醫(yī)療建議或歧視性內(nèi)容。
??數(shù)據(jù)顯示，生成式人工智能測試崗位需求爆發(fā)式增長。2024年人工智能測試崗位招聘量同比激增320%，遠超傳統(tǒng)測試崗位增長速度，“多模態(tài)AI測試工程師”的平均薪資相較于傳統(tǒng)崗位高出35%，且遠超IT行業(yè)平均水平。在從業(yè)群體中，90后群體占比超過60%，顯示年輕群體對新興技術型崗位的青睞。
??近年來，新技術正在創(chuàng)造高附加值的新賽道。“隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等為代表的新技術快速發(fā)展，催生出大量技術含量高、創(chuàng)新能力強的新職業(yè)、新工種。”人社部相關負責人指出，人工智能、碳中和、消費升級等新趨勢催生大量數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)和服務類職業(yè)，不僅增加了就業(yè)容量，更推動了產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
??新生活催生新服務
??“凌晨兩點還在數(shù)羊？”這不是段子，而是3億中國人的真實寫照。相關數(shù)據(jù)顯示，中國18歲及以上人群睡眠困擾率高達48.5%，超3億人有睡眠障礙，其中需要積極干預的達1.5億人。
??“睡眠健康管理師的終極目標，是構(gòu)建‘預防-篩查-干預-康復’的全生命周期服務體系。從嬰幼兒期通過教育父母培養(yǎng)健康睡眠習慣，到青少年期糾正熬夜習慣，成年期開展睡眠健康管理，再到老年期睡眠保健干預，每個階段都需要專業(yè)人員的指導和服務。”北京大學人民醫(yī)院睡眠醫(yī)學中心主任韓芳介紹。
??市場需求有多旺盛？據(jù)統(tǒng)計，目前我國專業(yè)睡眠服務人員缺口超10萬人，社區(qū)睡眠管理服務覆蓋率不足5%，對睡眠健康管理師的需求日益增加，受過系統(tǒng)培訓和具有實踐經(jīng)驗的人員更是供不應求。
??如果說睡眠管理解決了“健康焦慮”，旅拍定制則滿足了“情緒價值”。在新疆喀什古城，旅拍店數(shù)量從2020年的2家增長至2024年的160余家，從業(yè)人員超過2000人，年收入達2.6億元，“旅拍定制師”成為年輕人新寵。
??“客戶要的不只是照片，是‘在逃公主’的沉浸式體驗。”26歲的旅拍定制師王鯤告訴記者，他需同時扮演“導演、造型師、導游”三重角色：為客戶設計民族服飾造型，規(guī)劃“彩虹巷—油畫街”打卡路線，甚至現(xiàn)場教學“維吾爾族舞蹈姿勢”。旺季時，喀什古城的旅拍店日均接待可達80組客人，月營業(yè)額高達七八十萬元。
??喀什技師學院旅游管理學院黨支部書記肖倫勝表示，當前旅拍行業(yè)持續(xù)壯大，市場競爭正推動該行業(yè)向?qū)I(yè)化、精細化方向發(fā)展，亟須更多專業(yè)人才加入。
??從“睡個好覺”到“旅拍定制”，新職業(yè)、新工種精準捕捉消費升級的“癢點”。正如首都經(jīng)濟貿(mào)易大學副教授張成剛所言：“新職業(yè)不是憑空創(chuàng)造，而是把‘模糊需求’變成‘明確職業(yè)’。”
??人社部相關負責人表示，新職業(yè)的發(fā)布是緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、促進高質(zhì)量充分就業(yè)的關鍵舉措。“當前勞動力市場面臨‘有崗無人’與‘有人無崗’并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。新職業(yè)的發(fā)布能夠精準識別市場急需的新崗位，引導政府、學校、社會機構(gòu)及時調(diào)整方向。”
??新職業(yè)催生新生態(tài)
??“終于有了‘國家認證’！”得知“家政服務經(jīng)理人”成為國家認證的新職業(yè)，北京陽光北亞家政服務公司業(yè)務主管趙小虎倍感振奮。在他看來，這一認證標志著家政行業(yè)正從粗放走向精細。
??趙小虎介紹，如今客戶需求日益?zhèn)€性化、專業(yè)化，尤其90后、00后家庭對育嬰、母嬰護理等服務要求越來越高。為此，他的公司建立起“7天崗前培訓+回爐提升”體系，每周開設崗前班、母嬰班和育嬰班，周末還針對阿姨們的具體需求開展提升培訓。每位家政人員都需經(jīng)過系統(tǒng)培訓和嚴格考核后才能上崗。
??“目前，家政服務已細分為母嬰護理、收納整理等10～12個工種。持證上崗的阿姨薪資水平顯著提升，育嬰嫂月薪可達到8000～15000元，優(yōu)秀的甚至突破2萬元。”趙小虎說，更可喜的是，公司已有從一線阿姨成長為管理人員的成功案例，為從業(yè)人員開辟了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
??在趙小虎看來，新職業(yè)認證既解決了外地大姐的就業(yè)問題，又滿足了北京家庭的用人需求，真正實現(xiàn)了“服務一個客戶，溫暖兩個家庭”的宗旨。隨著行業(yè)走向規(guī)范化、專業(yè)化，家政服務步入高質(zhì)量發(fā)展新階段。
??產(chǎn)業(yè)升級的齒輪正在全國各地加速轉(zhuǎn)動。在東北地區(qū)，燒烤料理師職業(yè)認證正推動“地攤烤串”向“標準化餐飲”轉(zhuǎn)型，讓傳統(tǒng)美食煥發(fā)新活力；在廣東，跨境電商運營管理師助力中小工廠通過跨境電商平臺將產(chǎn)品遠銷海外市場，打開了對外貿(mào)易新通道；在江蘇，持證上崗的鋼結(jié)構(gòu)裝配工使裝配式建筑施工效率提升30%，為建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入新動能。
??新職業(yè)的發(fā)布不僅清晰定義了產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的關鍵崗位及技能要求，更為技術應用落地和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提供了明確的人才支撐，成為激活創(chuàng)新動能、塑造發(fā)展新優(yōu)勢的重要基礎。
??人社部相關負責人表示，接下來將加快職業(yè)標準制定修訂工作，組織制定新職業(yè)的國家職業(yè)標準，構(gòu)建多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。同時大力開展新職業(yè)培訓，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”的項目化培訓模式，開發(fā)配套的培訓大綱、教材和課程資源，加強師資隊伍建設。
2025-09-12 09:48:09
