今年以來，我國就業形勢總體穩定，但仍面臨總量和結構性壓力。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，健全高質量充分就業促進機制，完善就業公共服務體系，著力解決結構性就業矛盾。
??制造業用工需求增加
??“就業形勢保持總體穩定，得益于經濟回升向好，服務消費持續升溫，工業實現較快增長，特別是新質生產力加快培育，先進裝備、新型材料等制造行業需求釋放。”人力資源和社會保障部就業促進司副司長運東來表示。
??先進制造業促就業行動啟動實施，數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案加快落實，“新八級工”職業技能等級制度全面推行，家政服務職業化建設進入快車道……今年以來，一系列促就業措施加速實施，為經濟高質量發展注入新活力。
??數據顯示，先進制造業對年輕一代的吸引力正在增強。智聯招聘數據顯示，今年二季度，先進制造業招聘需求增勢明顯。這得益于各地加快相關行業產業布局。今年以來，在國家和地方政策支持下，青島、蘇州、成都等城市紛紛落地集成電路項目，行業崗位需求強勁。同時，新能源汽車的快速發展，帶動汽車產業整體的產銷和人才需求上漲，航空航天、低空經濟的利好政策，也帶動了相關領域招聘職位數呈現較快增長。
??在先進制造業發展的引領下，二季度生產制造類企業一線藍領工人的招聘需求高速增長，普工/技工、服裝/紡織/皮革制造、機械設備維修的招聘職位數分別同比增長84.1%、50.9%、9.9%。
??“在用人需求結構轉換之下，就業市場有望在傳統產業智能化加速發展的藍領群體和AI等先進技術應用帶動的技術人才等多個方面迸發潛力。同時，白領崗位競爭仍比較激烈，就業市場冷熱不均、結構性矛盾仍存。”智聯招聘總裁張月佳認為，我國勞動力市場已經進入全新發展階段，需要我們用長遠的眼光規劃人力資源發展，不論是求職者還是其他市場參與方，都應積極適應新形勢，提升技能，關注新興行業和領域的發展機遇，共同推動就業市場健康發展。
??新業態提升求職效率
??提升供需匹配效率，高效、便捷、精準的就業服務是促進高質量充分就業的重要抓手。
??從6月份至今，人社部在全國開展2024年百日千萬招聘專項行動，利用100天時間集中為高校畢業生等群體提供超千萬個就業崗位。
??各地多元拓展崗位渠道，整合資源多方聯動。天津聚焦重點行業和不同群體求職需求，已組織200場招聘活動，3962家單位提供崗位近10萬個。江蘇推動產業發展與人才培養深度融合，圍繞數字經濟等產業需求精準發力，向畢業生提供1300余個實習崗位。海南發動全省245家就業驛站，上門走訪問詢企業崗位需求和個人求職意愿，采取直播帶崗等多種形式，聯合企業舉辦專場面試會，為畢業生提供與用人單位直接交流的機會，有效促進人崗精準匹配。
??線上線下協同發力，已經成為就業服務的常態。直播帶崗這一新型招聘方式，為人力資源服務行業注入了新動能。當前，直播帶崗正朝著規范化、專業化方向發展。快手快聘發布數據顯示，過去一年，快手招聘類短視頻、直播觀看達1000億人次，單月產生近2500萬次求職線索，雙向工作意向匹配對數月漲幅達到167%。
??直播帶崗與常見的線上招聘有什么區別？進入帶崗直播間可以看到，有相關部門或平臺工作人員集中介紹各類崗位信息，有企業招聘專員“屏對屏”介紹工作場景、福利待遇。更為關鍵的是，經過最近幾年的不斷磨合，直播帶崗越來越注重利用數字化、網絡化、智能化的新技術，來驅動傳統的人力資源服務，把重點落在了“帶”上。快手快聘相關負責人表示，帶領求職者進入直播間，除了具備必要的崗位信息以外，行業內的參與方還應該充分利用新技術手段，讓求職途徑更多元，更好地促進高質量就業。
??不同的直播間各有特色。作為以人力資源服務為主業的央企，中智集團以RPA、大數據、人崗匹配等技術為創新驅動，提供了包括空中宣講會、直播帶崗在內的多元化人力資源服務，挖掘崗位資源，解決重點企業的用工需求，提升人崗匹配效率。
??新崗位豐富就業“蓄水池”
??7月31日，在吸收采納各方意見建議的基礎上，人社部會同市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了生物工程技術人員等19個新職業和汽配銷售經理人等28個新工種信息，并調整變更了11個職業（工種）信息。
??19個新職業“入編”，有哪些新意？從2019年到2022年，人社部先后發布5批共74個新職業，加上此次《中華人民共和國職業分類大典》再次更新，反映出產業升級對就業市場的影響。人社部職業能力建設司副司長、一級巡視員王曉君表示：“這批公示的新職業，緊緊圍繞推動新質生產力發展、創造更多高質量就業崗位等要求，突出數字化、綠色化、生活化，反映了新技術、新趨勢、新需求的發展變化。”
??在進一步增強職業歸屬感的同時，新職業從業者可以享受國家職業技能培訓補貼和職業技能鑒定補貼等有關政策待遇，以及高技能人才與專業技術人才職業發展相關政策，有助于開發滿足生產活動需求的就業崗位。
??新職業不僅向“數”向“綠”而行，也以更大力度支持了相關行業健康規范發展。
??此次，網絡主播得以“轉正”，成為19個新職業中的關注焦點。如今，越來越多演藝專業人士加入直播行業。直播內容生態逐漸從早年秀場模式的粗放階段轉向優質內容為王階段，主播這個職業也在朝規范化方向發展。與此同時，直播平臺也朝著共同傳播優質內容、促進文化傳播和消費的方向努力。比如，主流短視頻平臺相繼推出優質主播扶持計劃等，從資源、流量、服務等方面幫助更多優秀主播打造舞臺。
??中國人民大學中國就業與民生研究院副院長周廣肅認為，從供給側來看，短視頻和直播作為新型生產力和生產關系的典型代表，不僅催生了大量新業態，還對傳統業態進行了數字化的賦能升級，因而帶來了就業規模的大幅擴容。從需求側來看，以直播電商、演藝直播為代表的新商業模式帶動了居民消費需求的大規模增長，并通過社會總需求的擴大傳導到就業需求的擴大。
2024-08-09 10:15:06從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，該省近日印發《促進高校畢業生等青年高質量就業創業行動方案》，提出在全省組織實施社會化崗位拓展“定心”行動、政策性崗位挖潛“安心”行動、公益性崗位開發“暖心”行動等10大行動，開發百萬個高質量崗位力促青年高質量就業。
??在崗位開發方面，江蘇將調動政府、社會、企業、勞動者多方力量，以政策性崗位為引領，統籌公務員招錄、事業單位招聘、國有企業招用等5條渠道開發崗位不少于10萬個；以社會化、市場化崗位為主體，歸集適合高校畢業生的就業崗位不少于150萬個，其中薪酬在6000元以上且繳納“五險一金”的高質量崗位不少于100萬個；以公益性崗位為托底，開發勞動就業、社會救助、醫療衛生等領域公益性崗位不少于5000個優先用于安置就業困難高校畢業生；支持高校畢業生（包括離校5年內）自主創業3萬人。
??就業見習是提升高校畢業生就業能力的重要一環，江蘇今年開發的就業見習崗位既有互聯網、金融、公共管理等現代服務業，也有5G、半導體、新能源等高端制造業，專業覆蓋廣、學歷需求層次多。截至7月底，全省見習單位超萬家，開發高質量就業見習崗位11.8萬個，吸引4.9萬名高校畢業生參加見習。
??結合青年群體的數字化生活特點，江蘇建設省級“家門口”就業服務線上專區和“15分鐘”公共就業服務電子地圖，開發上線20個職業指導微視頻、微課堂和100門適合高校在校生、畢業生學習的在線課程。
2024-08-07 10:07:01 近日，人力資源社會保障部印發通知，部署啟動“源來好創業”資源對接服務季活動。本次活動定于7月至9月在全國各地同步開展，以“搭建對接平臺 攜手助你創業”為主題，重點面向高校畢業生等青年創業者、返鄉入鄉創業人員及有資源對接需求的創業項目，通過搭建平臺、拓展渠道、營造氛圍，幫助創業者實現高質量創業。
??據了解，活動將圍繞創業者在信息、場地、資金、能力提升、經營管理、人才支持、政策享受等方面的實際需求，提供多種資源對接和服務：
??一是打包提供創業信息對接。集中發布、動態更新創業場地信息清單、融資信息清單、培訓信息清單，以及創業導師名錄和人力資源服務機構名錄，便于創業者根據自身需求選擇。
??二是廣泛開展創業場地對接。組織創業載體開放觀摩活動，促進符合條件的服務對象與創業載體直接對接、快速入駐。整合創業載體提供的產品、服務信息，為創業項目提供市場供需信息對接服務。
??三是分類實施創業融資對接。組織“政企銀擔”交流系列活動，為創業項目爭取融資支持。探索結合人社領域信用體系建設，為創業項目提供增信方案。邀請金融機構、創業投資機構、天使投資人等共同參與，開展形式多樣、內容豐富的融資對接活動。
??四是拓展舉辦創業培訓對接。拓展“馬蘭花”創業培訓，推介一批創業培訓精品課程。結合勞務品牌高質量發展，探索小微企業創新發展培訓指導項目。積極培育鄉村創業新青年，豐富創意農業、特色文化旅游、生態康養等差異化培訓項目。
??五是深入組織創業導師對接。組織創業導師進基地（園區）、進校園、進社區、進鄉村等基層行活動，搭建服務對象與創業導師面對面交流平臺。支持創業導師與返鄉入鄉創業項目建立長期穩定幫扶機制。
??六是密集促進人力資源對接。根據創業企業招聘用人特點，組織開展小規模、分類型、定制式現場招聘活動和靈活就業特色活動。依托零工市場、基層就業站點等服務機構，加密線上線下招聘頻次，為返鄉入鄉創業項目提供人力資源支撐和招才引智服務。
??七是精準推進創業政策對接。多渠道開展創業政策宣講活動，向服務對象推送申請條件、辦理流程和渠道。聚焦已經申請享受和有意愿申請享受創業政策的服務對象，組織開展多種形式的創業助力服務行動，提供全鏈條相互貫通的創業服務。
2024-08-02 14:24:447月31日，人力資源社會保障部等三部門發布新一批新職業。生成式人工智能系統應用員、用戶增長運營師等19個新職業和直播招聘師等28個新工種，將“入編”國家職業分類大典，駛入規范發展的“快車道”。
??每個時期特有的職業人群和勞動者，都是經濟新生活、文化新現象的見證者、締造者。
??據記者了解，自2018年啟動新職業征集工作以來，各方面申報的新職業數量逐年增多，短短幾年，就從每年幾十份增長到200多份。
??2023年，人力資源社會保障部啟動新一批征集工作，公開征集到的新職業多達430余份，是上一批申報量的2倍多。其中，智能制造、信息技術和現代服務等領域的新職業有100多份，約占總數的四分之一。
??在復雜多變的國內外形勢下，新職業涌現數量之多、申報主體之多元，折射出經濟轉型升級的加速度。一個個富有時代感的新崗位，也成為觀察中國經濟發展的重要風向標。
??透過這扇窗，可以清晰看到，面對壓力和挑戰，越來越多企業在新技術引領下創新求變。萬余家省級數字化車間和智能工廠相繼建成，創新技術應用方案、場景競相推出，不斷催生新工種、新職業，各種崗位更替明顯加速。
??一些企業負責人告訴記者，轉型升級后產生了少則數百個、多則上千個新崗位，企業人才結構發生了很大變化。AIGC、人工智能、智能制造、大數據等新興崗位需求持續激增。
??數字技術日新月異，更是帶來新職業裂變式增長。《數字中國發展報告（2023年）》顯示，數字人才缺口已達2500萬至3000萬人，且缺口在持續放大。
??在廣州，一個十幾平方米的直播間里，細分出電商操盤手、短視頻切片師、直播選品師等幾十種新崗位，帶動了3個大型工廠、10余個小工廠發展。在北京，以快手為代表的短視頻直播生態，孕育了信息流廣告營銷師、內容識別算法師等174個新的職業分工，在穩定產業鏈的同時不斷培育新的增長點。
??層出不窮的新職業背后，有經濟業態、社會分工的新變化，也有人們思想觀念、職業選擇的新調整。
??當前，就業市場在經歷前所未有的變革。普通個體在經濟起伏和產業變遷中，不可避免會受到影響。但越來越多有韌性、有干勁的人，敏銳捕捉新的市場需求，努力尋找自己的職業新路徑。
??年過五旬的吳女士從保潔員“變身”短視頻探店達人，收入和職業獲得感都有所提高；北京影視化妝師高先生瞄準文旅消費新趨勢，“轉戰”西安成為一名漢服妝造師……每一份新興職業，都藏著一個為生活而拼搏，為理想而奮斗的故事。
??人在適應，也在創造。記者在采訪中感受到，人們投身新職業，不僅出于就業壓力下的多元路徑、個性化的擇業理念，更是發揮自身優勢、打開發展新空間的積極探索。
??最深刻的變化，是人的變化。多用改革的辦法，充分激發人的活力，支持更多人才探索新領域、創造新價值，就能讓這一“關鍵變量”加快轉化為形成新質生產力的“最大增量”，為經濟高質量發展注入持續動能。
2024-08-01 13:48:54 黨的二十屆三中全會提出，“完善高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業支持體系”。一段時間以來，各地各高校持續強化促就業政策舉措，優化就業創業指導服務，鼓勵青年學生投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業創業。廣大青年學生志存高遠、勇擔使命，腳踏實地選擇職業和工作崗位，把個人理想融入黨和國家事業。
??圍繞國家戰略需求，校企校地在就業輸送等方面深度合作
??“‘選擇交大，就選擇了責任。走出交大，就要勇擔使命。’3年前的開學第一課，錢學森、黃旭華等學長的愛國事跡為我如今擇業埋下了種子。”上海交通大學機械與動力工程學院碩士畢業生趙月琪說。
??組建重點行業實踐團，開展豐富的就業實踐；推出校企“共行計劃”，幫助學生了解行業現狀；邀請企業骨干走進重點領域專場招聘會……一段時間以來，上海交大優化就業指導服務，護航求職之路。
??秦嶺腳下，古都西安。去年夏天，趙月琪作為就業引導社會實踐團負責人，與同學們走訪了當地多家國家重點研究單位。
??“第一次親眼看到我國自主研發的航天設備——火箭的‘心臟’，我深感震撼，也希望將自己所學運用到國防建設中。”回到學校后，趙月琪便與其中一家單位簽了就業協議。
??近年來，上海交大立足國家戰略需求，突出思想價值引領。一方面完善“招生—培養—就業—校友”全鏈條育人體系，引導學生投身經濟社會發展大局；另一方面將就業實踐、座談會、招聘會相結合，讓學生切身感受大國重器的力量。
??“參加校企‘共行計劃’，與一家研究單位的骨干交流時，我發現，他們面臨的‘卡脖子’難題與我的研究方向相關。”電子信息與電氣工程學院博士生劉宇勖說，那一刻他感到自身所學與國家發展密切相連。今年畢業，他將入職這家單位。
??過去一年，上海交大不斷完善與人才培養目標相匹配的就業引導目錄，推進校企校地在人才培養、就業輸送方面深度合作。目前，舉辦重點方向專場招聘會50余場，涵蓋船舶海洋、航空航天、高端制造等領域，累計4000余家單位、超1.2萬名學生參與，提供就業崗位3萬余個。
??“不僅要讓學生走出校園實踐，也要將優秀單位請進來，引導青年到重點領域、重點行業就業。”上海交大就業中心主任陳哲表示，下一步將完善院系就業引導評價、反饋機制，與國家重點單位建強聯合培養基地、長周期實習實踐基地，深入開展就業引導社會實踐項目。
??“請進來”“走出去”，一段時間以來，多地高校與相關企業雙向奔赴，組織重點領域供需對接活動，向國家發展重點領域輸送人才。
??圍繞人工智能、量子信息、智能網聯汽車等重點發展領域，合肥工業大學深化訪企拓崗，發掘新增崗位；大連理工大學邀請88家重點企事業單位代表走進學校，與相關單位簽署就業實習實踐基地合作協議……
??2014年起，天津大學累計選派優秀輔導員148人次赴重點用人單位掛職鍛煉。10年來，每年暑假都有輔導員深入一線，掌握單位用人理念和需求，并將相關信息及時向學生反饋。天津大學就業指導中心主任王鑫表示，將持續組織輔導員赴重點用人單位掛職鍛煉，為學生擇業提供一手數據和全方位指導，幫助畢業生實現更高質量就業。
??“扶上馬，送一程”，引導畢業生到祖國最需要的地方建功立業
??跟崗培訓，試課試講，對北京師范大學本科畢業生王佳來說，畢業季很忙碌。前段時間，她在浙江寧波一所高中鍛煉。“資深教師幫我修改教案，提升課堂效果。”王佳說。
??王佳即將任教的四川涼山彝族自治州越西縣越西中學，與寧波相隔2000多公里。在浙川東西部協作背景下，越西中學安排她到沿海地區學習教育教學經驗。“轉變角色，迎接挑戰，這是我跟崗培訓的目的。”王佳說。
??王佳是北師大“志遠計劃”學生，該項目面向脫貧摘帽縣所在省份招收師范生，本科畢業后定向到脫貧縣任教。山里娃好不容易走出來，為何還要回去？“從外公到父親，我家兩代人都是鄉村教師。他們熱愛教育、心系學生，深深感染著我。”王佳說，自己畢業于縣城中學，深知縣中發展現狀，“這份責任我應當扛起來”。
??近年來，像王佳這樣的學生有很多。如何增強他們對為師從教的認識？怎樣在學生求職前后“扶上馬，送一程”？北師大強師工程辦公室主任隋璐璐介紹，學校設立啟航計劃專項基金，每年對入選畢業生給予專項獎勵，特別是簽約脫貧縣和中西部陸地邊境縣的學生，最高獎勵10萬元，并返還學制規定年限內的學費及住宿費。在配套保障方面，還提供校友指導、集中培訓、青年教師成長工作室等幫扶舉措，為師范生長期從教、終身從教提供支持。
??今年，還有12名北師大同學跟王佳一起到大涼山任教。大家紛紛定下目標：“完完整整帶一屆學生，開學就培養學生學習習慣”“爭取做班主任，盡可能多陪伴學生”“認真備課，提升專業素養”……
??石河子大學加強基層崗位對接、開展基層服務項目推薦選拔，1200余名畢業生奔赴新疆和新疆生產建設兵團基層一線工作；中央財經大學著力提升畢業生赴基層就業能力，舉辦基層就業訓練營，助力學生了解產業發展前沿……今年以來，各地各高校持續引導畢業生到基層建功立業，形成“到祖國最需要的地方去！”的濃厚氛圍。
??產教融合貫穿育人全過程，培養地方特色產業創新創業人才
??“好消息！200套吉州窯木葉天目茶具售罄，還接了11張訂單，接下來有的忙了。”前不久，張慈慧從深圳文博會參展回到江西，激動地對團隊成員說。
??從大一起，張慈慧就加入了吉安職業技術學院吉州窯非遺創業班。畢業后，她和團隊的14名同學選擇繼續留在學校創業。學校為他們提供了指導老師團隊、免費場地、2萬元創業啟動資金，以及5年內繼續在吉州窯景區落地孵化的機會。
??“近年來，學院通過地方特色產業創新創業人才培養計劃，孵化了許多創新創業團隊。”吉安職院吉州窯藝術研究院副院長劉晨介紹，今年5月，吉安職院與當地永新縣人民政府簽署校地合作協議，這對培養高素質應用型人才、推進產學研用一體化融合具有重要意義，也將助力永新產業創新升級。
??據介紹，該學院把產教融合貫穿到人才培養全過程，形成教育鏈、產業鏈、創新鏈、市場鏈契合的發展鏈條，向社會輸送上萬名“廬陵工匠”，成為贛中地區職業技術人才培養和技能培訓的基地。
??“今年以來，我們引導385家企業走進省內外9所高校開展校園招聘，做好高校畢業生人事檔案服務管理、舉辦就業見習專場招聘會等工作，讓青年人才走進吉安、留在吉安。”吉安市人力資源社會保障局相關負責人介紹，目前全市共有見習單位1023家、見習崗位3739個，募集了1711個就業見習崗位，新增就業見習人員421人。
??高校畢業生是寶貴的人才資源，促進其高質量充分就業關乎民生福祉。對此，教育部高校學生司相關負責人表示，將指導高校深入開展訪企拓崗，大力拓展就業崗位，為畢業生挖掘就業新空間；梳理脫貧、低保、零就業家庭就業困難畢業生群體就業動向，“一對一”提供崗位推介、指導咨詢。
2024-07-30 14:01:39
